深圳職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)公開課

向硅谷學(xué)創(chuàng)新：刷新個(gè)人與組織競爭力 深圳：2026年05月18日

領(lǐng)袖和跟風(fēng)者的區(qū)別就在于創(chuàng)新——史蒂夫·喬布斯每個(gè)組織的核心能力是不同的……但是每一個(gè)組織，不僅是企業(yè)，都需要一個(gè)核心能力：即創(chuàng)新。——《哈佛商業(yè)評(píng)論》創(chuàng)新——是產(chǎn)生新想法并將這些想法付之實(shí)踐的過程。知識(shí)經(jīng)......

職場AI應(yīng)用DeepSeek：讓你的工作效率爆炸式提升 深圳：2026年05月20日

掌握AI的原理，了解其背后的技術(shù)和商業(yè)化進(jìn)程。學(xué)會(huì)使用國內(nèi)AI軟件輔助職場公文寫作，提高工作效率和文檔質(zhì)量。探索國內(nèi)AI軟件在數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用，提升數(shù)據(jù)分析效率。通過國內(nèi)AI工具優(yōu)化視頻和PPT制作流程，提升內(nèi)容創(chuàng)作的質(zhì)量和效率。培訓(xùn)對(duì)象職場人士課程大綱：模塊一：AI認(rèn)知篇一、AI是什么？1.ChatGPT還沒玩上，d......

職業(yè)競爭力提升技巧 深圳：2026年05月27日

明確個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值以及錢以外的工作動(dòng)力。明確工作目標(biāo)與成長目標(biāo)建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)：從“這不管我的事，這是公司的事”到“這是我的事，我是公司的一部分”建立積極心態(tài)：從“我這么一個(gè)小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況&rdqu......

管理者必備——高效能人士的七項(xiàng)修煉 深圳：2026年05月28日

引入：人生成熟模式圖第一單元 理解效能1、深入理解“高效能”2、個(gè)人工作效能模型第二單元 理解習(xí)慣1、深入理解“習(xí)慣”第三單元 習(xí)慣1 積極主動(dòng)"引入：社會(huì)眼中的“我”"1、四項(xiàng)人類天賦潛能2、選擇的自由-刺激與回應(yīng)之間消極被動(dòng)......

少量多樣市場下的PMC管理體系 廣州：2026年05月30日

隨著市場需求多品、少量、短期、準(zhǔn)交要求趨勢(shì)，傳統(tǒng)的管理根本無法滿足市場需求。大多數(shù)企業(yè)對(duì)計(jì)劃的認(rèn)知不足，重視度不足，專業(yè)度不足，三不足的產(chǎn)供銷計(jì)劃邏輯不通，計(jì)劃不到位，無法落地，造成企業(yè)各部門無法有效協(xié)同，造成資源浪費(fèi)，人效低下，運(yùn)營成本高等現(xiàn)象。①認(rèn)知不足。認(rèn)為計(jì)劃就是把訂單歸集后，然后發(fā)給車間即可，沒有什么太大價(jià)值......

用經(jīng)營的思維做人才招聘 深圳：2026年07月10日

當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場主體時(shí)，人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢？從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，樹立正確的招聘理念；從企業(yè)文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運(yùn)用各種精準(zhǔn)地面試方......