深圳崗位管理培訓公開課

課程開發與設計 深圳：2026年05月19日

一堂有效的課程不僅來自于講師精彩的呈現，更多取決于優良的課程開發與課程準備，很多企業在培訓實際操作中，面臨著如“培訓內容不符合學員的需求，導致學員提不起興趣”、“課程內容不系統，不能從根本上解決工作問題”、“邏輯不清晰，不易被學員理解、掌握、記憶，反而陷入更大......

薪酬體系設計方案 深圳：2026年05月22日

人力資源總監/薪酬經理/人力資源專業人士【課程大綱】一、前言：激勵為什么重要？1.1 員工工作表現受到哪些因素影響？1.2 為什么激勵體系是重要的？他對企業管理的價值體現在哪？1.3 不同視角下的薪酬管理1.4 總結：薪酬激勵體系的總體策略二、設計滿足薪酬管理需求的職級框架2.1 職級體系設計三步法2.2 崗位價值評估......

裁員辭退、調崗調薪停工停產與溝通談判技巧實務操作 深圳：2026年05月22日

合法—降低企業用工法律風險，減少仲裁/訴訟敗訴概率省錢—優化補償方案，避免高額賠償與隱性成本高效—掌握溝通談判技巧，平穩處理敏感人事問題落地—帶回可直接使用的工具模板，快速應用于工作課程對象：企業HR、法務、中高層管理者及需直接處理用工問題的業務負責人；課程大綱：第一板塊......

績效管理師沙盤特訓營 深圳：2026年05月28日

德魯克先生在《卓有成效的管理者》一書中說：企業需要卓有成效的管理者，管理者的工作必須卓有成效，卓有成效是可以學習的!基于我們長期的咨詢實踐，我們發現很多企業中高層管理干部在績效知識和績效技能上的嚴重不足，是導致績效管理工作推不動的主要瓶頸，為把績效管理工作從膚淺的定指標打分數扣獎金模式導入到績效價值鏈的深水區，破除績效......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 上海：2026年07月17日

企業創始人、總經理、副總經理、中高層經營管理者（建議企業組團參加）課程大綱：第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設一個怎么樣組織”的思考傳統科層制組織結構以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導向領導及服務科層制向以客戶為中......

環境、健康安全（EHS）技術人員核心技能訓練 上海：2026年07月31日

國內頂級安全管理專家授課全球最優秀企業安全管理經驗分享頒發上海市安監局授權培訓證書課程大綱第一天1. 課程目標討論 9:00-9:152. ISO14001-OHSAS18001環境、健康安全管理體系框架介紹 9:15-10:20 ISO14001-OHSAS18001案例討論3. 課間休息 10:20-10:354.......