深圳員工激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)公開(kāi)課

課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 深圳：2026年05月19日

走進(jìn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)說(shuō)明：課程內(nèi)化是企業(yè)培養(yǎng)體系發(fā)展成熟的重要標(biāo)志之一，本章節(jié)主要從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)角度出發(fā)，說(shuō)明了成人教育理論，闡述了內(nèi)化課程的概念、目的和方法，并通過(guò)游戲案例讓學(xué)員以輕松的方式了解為什么企業(yè)內(nèi)部需要課程開(kāi)發(fā)，以及標(biāo)準(zhǔn)化的開(kāi)發(fā)流程步驟，初步建立本課程的學(xué)習(xí)地圖。01. 企業(yè)所需要的課程» 好課程的三......

薪酬體系設(shè)計(jì)方案 深圳：2026年05月22日

根據(jù)學(xué)員企業(yè)真實(shí)情況交付以下內(nèi)容：公司核心崗價(jià)值評(píng)估方法與評(píng)分結(jié)果分析公司職級(jí)體系與各崗位通道設(shè)計(jì)方案公司2~3個(gè)序列的寬帶薪酬等級(jí)表公司各崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案公司年度薪酬總額預(yù)算方案員工年度調(diào)薪預(yù)算與實(shí)施方案公司代表性崗位獎(jiǎng)金機(jī)制設(shè)計(jì)方案核心人員中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)方案【課程對(duì)象】人力資源總監(jiān)/薪酬經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士【......

裁員辭退、調(diào)崗調(diào)薪停工停產(chǎn)與溝通談判技巧實(shí)務(wù)操作 深圳：2026年05月22日

企業(yè)HR、法務(wù)、中高層管理者及需直接處理用工問(wèn)題的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；課程大綱：第一板塊：調(diào)崗-員工調(diào)崗法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作1、勞動(dòng)合同中與崗位相關(guān)的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)條款應(yīng)如何填寫？2、員工與企業(yè)雙方協(xié)商一致調(diào)崗的情形有哪些？實(shí)踐中如何使用？3、企業(yè)可以單方為員工調(diào)整工作崗位的情形有哪些？實(shí)踐中如何使用？4、默示......

績(jī)效管理師沙盤特訓(xùn)營(yíng) 深圳：2026年05月28日

一、游戲篇：績(jī)效管理游戲完成總經(jīng)理的任務(wù)二、理念篇：如何從考核走向戰(zhàn)略執(zhí)行什么是第一代、第二代和第三代績(jī)效管理什么是績(jī)效準(zhǔn)備度管理管理者的五項(xiàng)績(jī)效工作是什么戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)的四大功能戰(zhàn)略性績(jī)效管理的九大板塊戰(zhàn)略性績(jī)效管理常見(jiàn)的五大障礙三、指標(biāo)篇：如何建立績(jī)效指標(biāo)體系指標(biāo)體系建設(shè)的六個(gè)步驟——編......

創(chuàng)新性解決問(wèn)題 深圳：2026年05月30日

企業(yè)收益：1、提升組織創(chuàng)新性解決問(wèn)題的能力，使員工善于分析問(wèn)題，解決問(wèn)題；2、培養(yǎng)創(chuàng)新性解決問(wèn)題的優(yōu)秀人才，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)。崗位收益：1、掌握系統(tǒng)解決問(wèn)題的3種方法：七步成詩(shī)法，切割法和公式法；2、獲得清晰解決問(wèn)題的創(chuàng)新突破路徑；3、掌握具體的創(chuàng)新工具和使用技巧；4、學(xué)會(huì)運(yùn)用工具分析現(xiàn)實(shí)工作問(wèn)......

帶著瞄準(zhǔn)鏡做銷售 廣州：2026年07月21日

茫茫人海，客戶在哪兒？漫漫客源，誰(shuí)易成交？老銷售肯定都知道，我們每年面對(duì)的客戶量不會(huì)發(fā)生巨大的變化，但是要提高成交金額成交量唯有一個(gè)辦法，提 高 銷 售 成 功 率 。然而 如何提高呢？向客戶介紹產(chǎn)品，往往會(huì)遇見(jiàn)被客戶打斷或者客戶心不在焉的情況，我們經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)客戶對(duì)我們說(shuō)：好的好的，我再考慮考慮。不錯(cuò)不錯(cuò)，我再看看。是我......