深圳職位說明書培訓公開課

人才引爆點：關鍵業(yè)務及管理人才培養(yǎng)策略 深圳：2026年04月01日

企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理者、承擔人才培養(yǎng)職責的業(yè)務管理者。課程收益意識：提高管理者的關鍵人才管理及培養(yǎng)意識、人才風控意識，實現(xiàn)業(yè)務與人力資源的有效聯(lián)動。方法：從戰(zhàn)略角度思考、梳理出一整套企業(yè)關鍵人才供應鏈打造方法、解決關鍵人才打造問題。技能：全面掌握關鍵人才培養(yǎng)十大關鍵技能，包括：關鍵崗位、成果“有......

走進騰訊-探索后互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理與戰(zhàn)略革新 深圳：2026年04月10日

-----Day 1 ·走進蓮花山公園， 向鄧小平獻禮蓮花山公園主峰建有 4000平方米的山頂廣場， 是深圳市內最高的室外廣場。2000年11月14日， 江澤民同志親自為銅像題字和揭幕。 也是深圳市市委、 市政府接待貴賓的重要接待點， 黨和國家領導人胡錦濤、 江澤民、 吳邦國、 溫家寶、 賈慶林、 曾慶紅......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳：2026年04月10日

HR招聘經理/主管、業(yè)務部門管理者。課程大綱一、正確認識招聘面試理念與要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔的責任和主要任務3、研討：影響員工招聘質量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標準明晰與界定1、勝任素質在招聘中的應用......

基于勝任力的招聘與甄選技術 深圳：2026年04月10日

人力資源從業(yè)者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）總結能力穩(wěn)定性2、企業(yè)的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、......

楔石?：培訓需求分析和課程設計 上海：2026年06月09日

“業(yè)績要提升，應該加強培訓。”“他們能力不行，要培訓。”“我們的人創(chuàng)新能力不行，給他們找一門創(chuàng)新的課”“年輕人不積極，缺乏責任心，應該教他們正確的態(tài)度”當業(yè)務管理者提出這些需求時，你知道這些需求都太大太泛，即使按照他們的要求......

抖音吸粉與變現(xiàn)密訓營 廣州：2026年04月18日

洞悉抖音算法機制、標簽機制，了解抖音推送邏輯3大熱款案例拆解，打造熱款視頻，掌握賬號漲粉套路學會短視頻漲粉到引流變現(xiàn)的運營策略抖音變現(xiàn)的幾種模式，學會策劃高轉化的帶貨直播培訓對象：新媒體運營人員、微商從業(yè)者、產品銷售人員、招商人員、實體店經營人員課程大綱：一、認識抖音，了解規(guī)則第1講：抖音背后系統(tǒng)算法揭秘與流量分發(fā)機制......