深圳執(zhí)行力培訓(xùn)公開課

向華為學(xué)習(xí)：績效管理與科學(xué)分錢——提升組織執(zhí)行力 深圳：2026年04月10日

1、針對業(yè)務(wù)管理者：深入理解，接納并學(xué)會使用組織管理工具通過理論分析，觀點碰撞，案例分享，實戰(zhàn)演練等方式，幫助管理者樹立績效管理的正確理念，掌握從目標制定，績效輔導(dǎo)，績效評價和績效反饋等績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的方法和工具，以及從正確分錢，到掌握除物質(zhì)外的其他激勵方法，使業(yè)務(wù)管理者能夠游刃有余的帶領(lǐng)團隊產(chǎn)出高績效。2、針對人......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力提升 深圳：2026年04月16日

本課程定位于企業(yè)中層管理者課程大綱:第一部分：理論綜述第一講：執(zhí)行力及水平思維的認知1.執(zhí)行在管理中的價值2.在執(zhí)行中，與人有關(guān)的三個核心要素3.東西方文化下執(zhí)行的差異4.水平思維如何理解執(zhí)行?案例分析：到底是誰的責(zé)任？?為何說執(zhí)行是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問5.水平思維如何理解執(zhí)行力?案例分析：為何一朝天子一朝臣？6.提......

高效執(zhí)行-打造團隊執(zhí)行力 深圳：2026年05月08日

第一部分 業(yè)績從何而來？第二部分 圍繞業(yè)績的執(zhí)行基因植入1、執(zhí)行“四榮四恥”：結(jié)果心態(tài)：結(jié)果為榮，任務(wù)為恥責(zé)任心態(tài)：責(zé)任為榮，抱怨為恥危機心態(tài)：危機為榮，愿望為恥行動心態(tài)：行動為榮，空談為恥2、商業(yè)人格：幫助團隊植入商業(yè)人格第三部分 四榮四恥之 責(zé)任為榮 抱怨為恥1、我們來告訴團隊責(zé)任的真相2、......

執(zhí)行力：抓管理 促結(jié)果 深圳：2026年05月12日

第一部分 通過管理實現(xiàn)結(jié)果分析管理沒有達到預(yù)期結(jié)果的原因探討解決因管理不到位而影響結(jié)果的出路案例分析 + 角色轉(zhuǎn)變：通過他人產(chǎn)生業(yè)績 + 兩只手讓你在組織內(nèi)脫穎而出 + 用人：盡力發(fā)揮團隊每個成員的作用獲得最大業(yè)績 + 帶團隊：建設(shè)并發(fā)展團隊，維持業(yè)績并為未來的業(yè)績創(chuàng)造條件第二部分 澄清要求在布置簡單任務(wù)時候保證雙向溝......

高效倉儲管理與工廠物料配送 上海：2026年05月16日

高層管理者、倉儲、物流、采購、銷售、品管、設(shè)計、財務(wù)及其他相關(guān)部門人員課程大綱第一講：當(dāng)今物流倉儲管理的挑戰(zhàn)是什么？倉庫的類別有哪些老板對倉儲管理的最基本要求是什么？誰是我們的‘客戶’？‘客戶’對物流服務(wù)的要求有哪些-KPI？不同‘客戶’的要求側(cè)重......

全流程的人力資源風(fēng)險管控—勞動法在員工入職、在職和離職中的應(yīng)用 上海：2026年05月29日

受中美貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟下行、政策調(diào)整、勞動者的維權(quán)意識增強等多種因素影響，勞動爭議案件成井噴式的增長，尤其是近年來多項勞動法律法規(guī)的出臺，無疑是對人力資源管理工作提出了更高的要求。如果企業(yè)管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經(jīng)濟代價！在新的形勢下......