深圳領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)公開課

中高層干部核心管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升 深圳：2026年05月15日

中高層管理干部是企業(yè)的重要人力資源和財富，他們能力水平的高低決定了企業(yè)管理的整體檔次，影響到企業(yè)的效益、效率、品質(zhì)、成本、員工士氣和公司整體竟?fàn)幜ΑΥ舜蠖嗥髽I(yè)已清醒認(rèn)識并已做了基礎(chǔ)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但往往達(dá)不到預(yù)期的效果，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容和實操的技能，往往無法很好的掌握與運用。 這就非常有必須進(jìn)一步強化與提升，真正做到理解了、......

戰(zhàn)略采購與領(lǐng)導(dǎo)力提升 深圳：2026年05月29日

企業(yè)經(jīng)營成果的好與壞，關(guān)鍵有兩點：戰(zhàn)略對頭與管理得法；戰(zhàn)略方向?qū)α似髽I(yè)發(fā)展才有希望，而管理是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。伴隨著采購供應(yīng)鏈管理對于企業(yè)生存和發(fā)展的意義不斷加大，采購、供應(yīng)鏈職能在企業(yè)中地位也日益重要。而由于企業(yè)形態(tài)不同（單體經(jīng)營/集團化運營）企業(yè)類型不同（央/國企、外資、民營）行業(yè)不同（采購供應(yīng)鏈、信息化發(fā)展......

破局者?-變局時代的領(lǐng)導(dǎo)力提升 深圳：2026年07月03日

在由新時代國際政治、經(jīng)濟、疫情等多方面因素構(gòu)成的大的商業(yè)環(huán)境之下，企業(yè)普遍面臨著成長速度不及預(yù)期、業(yè)務(wù)增長乏力、缺乏突破性發(fā)展思路等問題。外部因素的主導(dǎo)作用首當(dāng)其沖，但管理團隊和員工的內(nèi)在性因素也同樣不可忽視。其中缺乏主動性、積極性，缺乏創(chuàng)造性解決問題的意識和思路，是一個普遍存在的現(xiàn)象。當(dāng)前每個人都能或多或少的感覺到，......

基于數(shù)字化績效能力測評的業(yè)務(wù)頂層設(shè)計與領(lǐng)導(dǎo)力提升 深圳：2026年07月17日

建立起“三一”組織一批“以目標(biāo)資源為導(dǎo)向”的學(xué)員：能夠在統(tǒng)一的業(yè)務(wù)目標(biāo)下，追求資源利用最大化。一套“以目標(biāo)資源為基礎(chǔ)”的方法：快速、簡單、實效的理念、方法和工具。一種“以業(yè)績提升為目標(biāo)”的文化：整個組織圍繞績效提升，通過用人......

身股激勵法—核心人才激勵的王牌利器 深圳：2026年06月26日

1、經(jīng)典剖析：剖析晉商股份制中獨創(chuàng)的“頂身股”，提煉分析出身股激勵的精髓及核心要素；2、案例實操：大量的實操案例，幫助學(xué)員總結(jié)出一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳砉杉顚嵤┎襟E方法；3、實戰(zhàn)演練：課程中引導(dǎo)學(xué)員動手設(shè)計自己企業(yè)的激勵方案，讓學(xué)員在課程后就可以將該方法運用在自己企業(yè)中，落地性和實用性強，從而保證培訓(xùn)效果......

企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與管理實戰(zhàn) 上海：2026年06月24日

每年的企業(yè)培訓(xùn)，我們花了無數(shù)的錢，但是效果在哪里？該上的課程已經(jīng)上了一輪，新的培訓(xùn)計劃怎么做？有些部門不支持培訓(xùn)，有些部門卻把培訓(xùn)當(dāng)作福利，培訓(xùn)究竟是什么？分明是企業(yè)花錢給員工學(xué)習(xí)，結(jié)果卻像是在求著部門配合工作，這合理嗎？奔忙了一年，花了一年的錢，我們依然不知道怎么讓培訓(xùn)“落地”？&hellip......