深圳晉升標準培訓公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 深圳：2026年05月18日

對業(yè)務績效提升有直接的促進作用，并且實用且落地的學習效果一直是培訓管理者和業(yè)務管理者追求的目標，VUCA 時代企業(yè)面臨著更加挑戰(zhàn)和不確定的市場環(huán)境，員工面臨的工作任務也越發(fā)復雜，業(yè)務的快速發(fā)展和迭代，經(jīng)驗更加難能可貴，需要萃取組織和個人的經(jīng)驗，經(jīng)驗萃取就是實踐的萃取，讓這些寶貴的經(jīng)驗在企業(yè)內(nèi)部迅速進行復制、進行傳承。&......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應對 深圳：2026年05月20日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理等會議大綱一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復......

裁員辭退、調(diào)崗調(diào)薪停工停產(chǎn)與溝通談判技巧實務操作 深圳：2026年05月22日

合法—降低企業(yè)用工法律風險，減少仲裁/訴訟敗訴概率省錢—優(yōu)化補償方案，避免高額賠償與隱性成本高效—掌握溝通談判技巧，平穩(wěn)處理敏感人事問題落地—帶回可直接使用的工具模板，快速應用于工作課程對象：企業(yè)HR、法務、中高層管理者及需直接處理用工問題的業(yè)務負責人；課程大綱：第一板塊......

薪酬體系設計方案 深圳：2026年05月22日

一、前言：激勵為什么重要？1.1 員工工作表現(xiàn)受到哪些因素影響？1.2 為什么激勵體系是重要的？他對企業(yè)管理的價值體現(xiàn)在哪？1.3 不同視角下的薪酬管理1.4 總結(jié)：薪酬激勵體系的總體策略二、設計滿足薪酬管理需求的職級框架2.1 職級體系設計三步法2.2 崗位價值評估的方法與實例現(xiàn)場演練： 核心崗位崗位價值評分與分析2......

新時代企業(yè)內(nèi)部審計與四能四會勝任力實務專題培訓班 上海：2026年08月12日

各單位全體審計人員、審計部、內(nèi)審部、審計監(jiān)察部、紀檢監(jiān)察部等部門負責人及相關人員。課程大綱：第一部分：最新國家監(jiān)察政策的內(nèi)部審計管理與監(jiān)督-公司治理與反舞弊案例解讀：從“寶萬之爭”看公司內(nèi)審與監(jiān)督1、公司治理審計三大明顯特征2、《第2204號內(nèi)部審計具體準則-對舞弊行為進行檢查和報告》看舞5大特......

當好環(huán)境健康安全EHS主管 廣州：2026年08月12日

數(shù)千人的公司，卻只有1、2個人負責EHS工作，政府檢查、隱患整改、安全項目跟進、事故調(diào)查、入職培訓、安全意識教育等，忙碌，是每一位負責環(huán)境健康安全EHS主管的共有感觸。EHS的工作內(nèi)容千頭萬緒，如何做到有條不紊；“0”是EHS工作最好的成績，卻是最容易讓領導忽略的工作；如何讓自己忙的有價值。。。......