深圳激勵體制培訓公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 深圳：2026年05月18日

HR、培訓管理人員、企業(yè)內(nèi)訓師、業(yè)務(wù)骨干等課程大綱一、課程導入1.從中考閱讀看經(jīng)驗萃取2.傳統(tǒng)學習思維新升級3.經(jīng)驗萃取 3P 邏輯和結(jié)構(gòu)體系二、認知篇：建立經(jīng)驗萃取思維意識和基礎(chǔ)知識1、經(jīng)驗學習的前世今生1)什么是經(jīng)驗和經(jīng)驗萃取2)經(jīng)驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經(jīng)驗萃取的冰山模型2、經(jīng)驗萃取和案例在企業(yè)中......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應對 深圳：2026年05月20日

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復診?5、要求員工復診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

裁員辭退、調(diào)崗調(diào)薪停工停產(chǎn)與溝通談判技巧實務(wù)操作 深圳：2026年05月22日

企業(yè)HR、法務(wù)、中高層管理者及需直接處理用工問題的業(yè)務(wù)負責人；課程大綱：第一板塊：調(diào)崗-員工調(diào)崗法律風險控制與實務(wù)操作1、勞動合同中與崗位相關(guān)的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點條款應如何填寫？2、員工與企業(yè)雙方協(xié)商一致調(diào)崗的情形有哪些？實踐中如何使用？3、企業(yè)可以單方為員工調(diào)整工作崗位的情形有哪些？實踐中如何使用？4、默示......

薪酬體系設(shè)計方案 深圳：2026年05月22日

根據(jù)學員企業(yè)真實情況交付以下內(nèi)容：公司核心崗價值評估方法與評分結(jié)果分析公司職級體系與各崗位通道設(shè)計方案公司2~3個序列的寬帶薪酬等級表公司各崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案公司年度薪酬總額預算方案員工年度調(diào)薪預算與實施方案公司代表性崗位獎金機制設(shè)計方案核心人員中長期激勵設(shè)計方案【課程對象】人力資源總監(jiān)/薪酬經(jīng)理/人力資源專業(yè)人士【......

企業(yè)中高收入者（含外籍人士）個稅籌劃訓練營 上海：2026年06月13日

金稅四期全面上線，各部委及銀行數(shù)據(jù)將整合進金稅系統(tǒng)，個人的資產(chǎn)收支更加透明化。為此，國家稅務(wù)總局開發(fā)了立志全球領(lǐng)先的個人所得稅大數(shù)據(jù)征管系統(tǒng)。對于高凈值人群來說，伴隨著金稅四期時代自然人納稅識別號的建立和新個稅法中首次引入反避稅條款，個人的資產(chǎn)收支更加透明化。同時，近期國家稅務(wù)總局連續(xù)查處范冰冰、鄭爽等影視明星偷稅案，......

八項基本管理技能——彼得·德魯克 北京：2026年07月10日

采用歐美流行的互動式、啟發(fā)式案例教學（配有案例影片）授課對象：剛剛上任的主管、項目經(jīng)理等，或儲備中基層管理者課程大綱：第一單元：計劃計劃制定不周的結(jié)果和跡象 制定計劃的4大益處 領(lǐng)導不愿制定計劃的原因 如何制定計劃的7個因素及其實施案例研究：“天生的領(lǐng)導者” 邁克的煩惱第二單元：行動和檢查將計劃......