深圳醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗(yàn)萃取? 深圳：2026年05月18日

1 種思維模式：建立系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)萃取知識(shí)體系，構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的底層邏輯1 套流程方法：大量現(xiàn)場演練，掌握萃取核心技能和案例開發(fā)的流程方法1 套實(shí)用工具：獲取十多種實(shí)用、操作性很強(qiáng)的工具和模板，課后可獨(dú)立操作1 套立體應(yīng)用：與實(shí)際工作場景相結(jié)合，能夠根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景進(jìn)行成果的復(fù)制課程對象HR、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對 深圳：2026年05月20日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等會(huì)議大綱一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點(diǎn)及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)......

裁員辭退、調(diào)崗調(diào)薪停工停產(chǎn)與溝通談判技巧實(shí)務(wù)操作 深圳：2026年05月22日

合法—降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，減少仲裁/訴訟敗訴概率省錢—優(yōu)化補(bǔ)償方案，避免高額賠償與隱性成本高效—掌握溝通談判技巧，平穩(wěn)處理敏感人事問題落地—帶回可直接使用的工具模板，快速應(yīng)用于工作課程對象：企業(yè)HR、法務(wù)、中高層管理者及需直接處理用工問題的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；課程大綱：第一板塊......

薪酬體系設(shè)計(jì)方案 深圳：2026年05月22日

熟悉企業(yè)人力成本管控、薪酬管理與員工激勵(lì)的總體策略全面掌握崗位價(jià)值評估方法及其應(yīng)用全面掌握職級體系與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的核心要點(diǎn)全面掌握行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研、企業(yè)對標(biāo)的方法與技巧全面掌握寬帶薪酬等級的設(shè)計(jì)方法與關(guān)鍵事項(xiàng)全面掌握各類崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法與技巧全面掌握人力總成本管理與年度薪酬預(yù)算的方法全面掌握員工定薪定檔、員工......

重塑財(cái)務(wù)影響力：AI賦能溝通與協(xié)同新范式 北京：2026年06月23日

在日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅需要確保核算準(zhǔn)確與合規(guī)，更需作為戰(zhàn)略伙伴，通過深刻的業(yè)務(wù)洞察和高效的跨部門協(xié)同來驅(qū)動(dòng)決策與價(jià)值創(chuàng)造。然而，財(cái)務(wù)工作所具有的專業(yè)性、數(shù)據(jù)密集性等特點(diǎn)，使其在溝通中天然易形成壁壘，傳統(tǒng)的協(xié)作模式難以有效破除部門隔閡、展現(xiàn)財(cái)務(wù)的前瞻性價(jià)值。許多財(cái)務(wù)精英在發(fā)揮影響力過程中也面臨諸多挑戰(zhàn):如何......

決戰(zhàn)大客戶——九型人格讓銷售百步穿楊 上海：2026年06月04日

1.通過導(dǎo)師講解和學(xué)員現(xiàn)場演練，讓學(xué)員明晰不同類型客戶的心智模式和行為模式；2.課程學(xué)習(xí)，將開啟學(xué)員的覺察，極大地提升人際關(guān)系敏感度，對人的洞察可以提升到一個(gè)高度，感受到一個(gè)完全不同的嶄新世界；3.通過導(dǎo)師引導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)競賽、導(dǎo)師點(diǎn)評，激發(fā)學(xué)員現(xiàn)場演練學(xué)到的客戶研判技巧、建立關(guān)系技巧和銷售成交技巧，提升銷售業(yè)績，創(chuàng)造銷售奇......