深圳團隊協作培訓公開課

克服團隊協作的五項障礙（彭淑軍老師） 深圳：2026年07月10日

企業競爭優勢靠的不是財力，不是戰略，也不是技術，團隊協作才是根本。關于團隊協作的力量，有一個最為貼切的表述：“如果你能使一個組織中所有的人同舟共濟，你就可以在任何時候、任何行業、任何市場、任何競爭中占據絕對優勢。”但能真正實現團隊協作的組織依然屈指可數。現實問題是，組成團隊的人員都是不完美的人，......

克服團隊協作的五大障礙 深圳：2026年07月24日

為什么協作如此重要？戰略：戰略會決定我們做什么，不做什么，以及怎么去做；要打贏這些硬仗往往不是一個部門的任務，需要團隊高效協作；組織：組織會圍繞戰略目標來構建有效的運營系統；組織要做到人崗匹配，要讓那些原本60分的人能發揮出80分的效果；人才：維持組織高效運行，需要各方面的人才；人才的發展，領導力的發揮，需要通過成員之......

優勢領導-克服團隊協作的五大障礙 東莞：2026年05月29日

面臨轉型或挑戰的團隊領導者；希望學習如何建構高凝聚且高績效的團隊的企業管理者；人力資源管理者課程背景1、VUCA時代，為更加靈敏高效的應對變化，傳統科層式組織開始扁平化與小團隊化，賦予小團隊更大的自主權。這就必然導致團隊建設目標的重新定義。那么VUCA時代到底需要什么樣的團隊？2、在企業運作中，幾乎每個成員都會有自己的......

基于DISC的人際溝通與團隊協作技巧 廣州：2026年06月04日

第一部分： 基于DISC的溝通理論認知一、了解不同性格的人1、D型2、I型3、S型4、C型二、與四種不同性格的人的溝通之道1、與D性格的人一起行動2、與I性格的人一起快樂3、與S性格的人一起輕松4、與C型性格的人一起統籌視頻學習：不同性格的人的行為表現三、高效溝通的一個關鍵：同頻同率1、不同頻時帶來的困境與煩惱2、為何......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2026年07月16日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

當好EHS主管 廣州：2026年08月12日

模塊一：EHS主管和EHS團隊確定EHS在公司管理中的位置EHS部門的責任EHS制度建設與要求各部門的在EHS方面的責任與工作要求組建有效的EHS工作團隊團隊組成與作用EHS工作團隊的“保鮮”常見問題討論EHS工作團隊的方法與技巧安全評比安全檢查事故管理模塊二：設備、物料與現場的EHS管理作業設......