深圳人力資源培訓公開課

課程開發與設計 深圳：2026年05月19日

一堂有效的課程不僅來自于講師精彩的呈現，更多取決于優良的課程開發與課程準備，很多企業在培訓實際操作中，面臨著如“培訓內容不符合學員的需求，導致學員提不起興趣”、“課程內容不系統，不能從根本上解決工作問題”、“邏輯不清晰，不易被學員理解、掌握、記憶，反而陷入更大......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 深圳：2026年05月20日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等會議大綱一， 病假醫療期的合規難點及管理對策（一）病假醫療期合規管理1、員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？4、指定醫院用于看病還是復......

裁員辭退、調崗調薪停工停產與溝通談判技巧實務操作 深圳：2026年05月22日

第一板塊：調崗-員工調崗法律風險控制與實務操作1、勞動合同中與崗位相關的工作內容、工作時間、工作地點條款應如何填寫？2、員工與企業雙方協商一致調崗的情形有哪些？實踐中如何使用？3、企業可以單方為員工調整工作崗位的情形有哪些？實踐中如何使用？4、默示調崗規則的使用技巧和注意事項是什么？5、員工不勝任工作調崗的使用技巧和注......

薪酬體系設計方案 深圳：2026年05月22日

一、前言：激勵為什么重要？1.1 員工工作表現受到哪些因素影響？1.2 為什么激勵體系是重要的？他對企業管理的價值體現在哪？1.3 不同視角下的薪酬管理1.4 總結：薪酬激勵體系的總體策略二、設計滿足薪酬管理需求的職級框架2.1 職級體系設計三步法2.2 崗位價值評估的方法與實例現場演練： 核心崗位崗位價值評分與分析2......

出海人力GLOBAL模型實戰強化班 深圳：2026年05月22日

系統性掌握出海人力資源管理的核心框架與實戰方法，提升全球化運營中的人力治理、人才管理、合規風控及文化融合能力，支撐海外業務穩健發展。課程對象：出海企業 CEO、業務高管、CHO、HRD、海外業務管理者、海外 HRBP課程大綱：導入：出海人力 GLOBAL 模型? Governance（全球人力治理體系搭建）? Loca......

薪酬預算與薪酬管控&年度調薪實戰訓練營 深圳：2026年05月23日

薪酬預算是每家企業每年都會開展的必備工作，但在實際操作過程中，不少企業存在拍腦袋、對薪酬預算不重視，走形式走過場等現象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。此外，有了科學合理的薪酬預算，還需要企業運用有效的薪酬管控手段，確保薪酬與企業業績之間的良性關系。年度調薪是HR每年的一塊“心病&rdq......

研發及技術人員績效考核與獎勵 深圳：2026年05月26日

研發系統的人力資源管理是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一，經常遇到以下問題：1、研發體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷研發人員的積極性？2、研發的KPI 指標體系如何進行分解，KPI 指標如何進行量化和過程跟蹤？3、研發人員的素質如何識別，以便在選拔及招聘時所用？4、績效目標制定和考核結......

AI提升人力資源效能解決方案deepseek 深圳：2026年05月28日

人工智能在人力資源（HR）領域的應用背景日益受到關注和重視，它正在改變傳統的人力資源管理方式，提高了效率、準確性和個性化。人工智能在人力資源領域的應用旨在提高工作效率、優化人力資源管理流程，并更好地滿足員工和企業的需求。隨著人工智能技術的不斷進步和應用，預計人力資源管理將會進一步轉型和發展。課程大綱一、了解AI 人工智......

人力資源培訓內訓課程

生動課堂密碼-五類活動活動促交互 主講：謝老師

在企業經驗智慧沉淀與傳承上，企業內部培訓師越來越得到重視，越來越多的企業將內部培訓師視為關鍵崗位進行系統培養。課程表達呈現是企業內部培訓師的基本功，在實踐中我們發現，盡管大部分的內訓師掌握了基本的呈現與表達技巧，但在實際授課過程中，依然面臨以下重要挑戰：1)授課效果差：自我感覺良好，學員卻不買賬，不知是什么關鍵原因造成......

培訓管理者能力提升培訓 主講：張老師

企業培訓工作的有效開展，對于提升企業的競爭力，提高員工的專業技能、管理能力、團隊協作能力以及提高職業素養，提升服務水平等方面都起著至關重要的作用。培訓管理崗位是企業在落實與實施培訓工作的中流砥柱，對培訓工作的效果提升承擔著關鍵的責任。針對培訓管理崗位，如何能夠更好的開展工作，張子斌老師的《培訓管理者能力提升培訓》，降圍......

玩轉TTT——課程開發與高效授課技巧 主講：胡老師

TTT，英文短語TrainingtheTrainer的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。企業內部培訓師的培養，已經日益成為企業不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言：如......

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