深圳企業(yè)文化培訓公開課

向華為學習——企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級研修班 深圳：2026年05月12日

各企業(yè)董事長、董事、總經理、黨委書記、副總經理、工會主席、紀委書記等高層管理人員；企業(yè)內各部室（辦公室、黨群部、人力資源部、發(fā)展策劃部、生產技術部、財務資產部、營銷部、行政管理部等）主任（經理）等中層及相關管理人員?！緦W習內容】第一天報名簽到，入住酒店，發(fā)放資料參觀安排：參觀華為產品展館、產品展示中心：●零距離接觸華為......

企業(yè)文化塑造核心競爭力 深圳：2026年05月16日

企業(yè)創(chuàng)始人，高管團隊，企業(yè)文化建設負責人課程大綱01見微知著：混沌到清晰，看什么02結構思考：碎片到系統(tǒng)，做什么一、為什么——歷程反思與重審思維01善問者學：支撐未來要靠什么02歷程回顧：過去是怎么掙錢的03內生困境：哪些壞習慣很難改04不破不立：修修補補還能過嗎05開宗明義：如何理解企業(yè)文化0......

企業(yè)文化建設與員工敬業(yè)度提升 深圳：2026年05月29日

成為偉大企業(yè)的表現不僅僅是企業(yè)的經營業(yè)績出色、行業(yè)地位領先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業(yè)文化并且落實到了企業(yè)的經營管理中，并在企業(yè)文化帶領下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領大家團結一心越過一個個的艱難時刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當勞、通用電氣GE&hellip......

向華為學習：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設與人才經營 深圳：2026年06月25日

董事長、總裁、副總裁、部門負責人等中高層管理者課程內容：模塊一：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設——解構華為文化及其實踐一、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系——比組織與流程再造更重要的是企業(yè)環(huán)境和人的思想的再造1、企業(yè)文化是什么？（華為是如何看待企業(yè)文化的？）2、企業(yè)文化如何改變員工和......

企業(yè)文化戰(zhàn)略突破 深圳：2026年06月26日

沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊，沒有文化的企業(yè)將是一個短命的企業(yè)！然而，很多企業(yè)的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語，不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執(zhí)行，企業(yè)文化的專業(yè)工作者亦不知道如何才能把“虛無縹緲”的文化用實際行動來建設并為企業(yè)的經營管理服務。企業(yè)文化不是一杯白開水，而是有深刻內涵......

《互聯(lián)網時代的企業(yè)文化突破》方案實操 深圳：2026年06月26日

【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網時代的企業(yè)成長基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】----在互聯(lián)網時代，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業(yè)】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力，方能成就互聯(lián)網時代的卓越企業(yè)模塊一：企業(yè)文化體系的提......

企業(yè)文化診斷與建設 深圳：2026年06月26日

三流的企業(yè)看財務，二流的企業(yè)看管理，一流的企業(yè)看文化！《基業(yè)長青》告訴我們，能夠基業(yè)長青 的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化作為自己永續(xù)經營的抓手。在不確定的時代， 我們能確定的是這個組織的使命、價值觀等均為企業(yè)文化的要件。在強調領導力的時代，我們強調的是 對于人的工作，對于組織的經營，那么企業(yè)文化在這......

基于業(yè)務的組織文化診斷、澄清與落地 廣州：2026年05月08日

從墻上落到地上—打造企業(yè)文化落地的關鍵路徑隨著公司的快速發(fā)展，不同企業(yè)文化背景的人才大量加入，導致難以形成統(tǒng)一的文化和價值觀。制定企業(yè)文化過程中，企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略、業(yè)務挑戰(zhàn)出現脫節(jié)甚至有沖突，企業(yè)文化成為轉型和變革的阻礙。在執(zhí)行過程中，文化和制度不一致，造成員工的行為與企業(yè)的文化背道而馳，更有甚者，企業(yè)文......

企業(yè)文化培訓內訓課程

企業(yè)文化如何落地——企業(yè)導向力、凝聚力、成長力的源泉 主講：唐老師

1．深入理解文化管理在提升中國企業(yè)軟實力過程中的核心功能與作用；2．對于渴求真正的文化管理原理卻苦于無解的管理研究和實踐者，解除您的困惑并給您提供一個清晰的答案；3．掌握并運用使中國企業(yè)文化落地的有效策略、方法和措施；4．直達企業(yè)管理中心部分，深入企業(yè)管理深層問題，提升個人職業(yè)發(fā)展的核心競爭能力；課程特色：1．最適合中......

向華為學習企業(yè)文化與經營管理 主講：竇老師

華為公司，一家成立于1987年的民營高科技公司，利用三十余年的時間，持續(xù)高速發(fā)展，成為通信領域的全球第一，并實現年收入超過1000億美元，而且還在高速發(fā)展……華為公司，已經從當初幾個人的團隊發(fā)展至現在將近20萬人的規(guī)模。那么，華為公司的持續(xù)高速發(fā)展有哪些秘密？這其中，既有企業(yè)文化的力量，因為......

互聯(lián)網領域企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)值 主講：韓老師

互聯(lián)網代表著先進的生產力，也代表著開放、平等、共享等先進的文化和價值觀，但同時，互聯(lián)網公司總是出現一些奇葩的人，說一些奇葩的話，做一些奇葩的事。這些事讓人不得不懷疑，互聯(lián)網公司有文化嗎？這些公司的文化和價值觀真的有它們自己以為的那么強大嗎？除了996，互聯(lián)網大廠還有什么企業(yè)文化？如果說企業(yè)經營的營業(yè)額、利潤、客戶數、新......

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