深圳勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控 深圳：2026年04月03日

隨著中國經(jīng)濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業(yè)裁......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 深圳：2026年04月09日

(一)國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;3.國有企業(yè)的組織人力資源的四大機制建設(shè);4.國有企業(yè)組織人力資源管理的重點任務(wù);5.國有企業(yè)三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

2026勞動用工風(fēng)險管控：十六大典型勞動爭議案件解析 深圳：2026年04月10日

第一部分：概述1、2025年勞動法律大事概述2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》帶來的新變化3、《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》帶來的新變化4、人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）帶來的新變化第二部分：十六大典型案例分析一、兩次固定合同到期：兩次合同到期主張違法終止案件......

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點適用實務(wù) 深圳：2026年04月10日

《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業(yè)勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進行怎樣的調(diào)整？本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)......

高精度勞動定額管理與工價制定 深圳：2026年04月11日

勞動定額對于企業(yè)來說，是一個耳熟能詳?shù)墓芾碚n題。尤其是中小型制造企業(yè)或者工藝技術(shù)溥弱的企業(yè)，認(rèn)為自己最適合采取勞動定額管理。但真正做得好的企業(yè)特別少。一提到勞動定額管理，大家第一時間就會聯(lián)想到多勞多得，或簡單地理解為計件工資和定員定崗。至于通過勞動定額管理是否完善了工藝技術(shù)水平、提高了生產(chǎn)效率、改善了質(zhì)量、放大了產(chǎn)能或......

人力成本管控與組織人效提升 深圳：2026年04月14日

1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)務(wù)單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！課程大綱開篇當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析 深圳：2026年04月16日

員工入職、在職、離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險。課程收益：針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題，本次課程將結(jié)合專家自己超過10年工作經(jīng)驗，通過大量真實案例，從勞動關(guān)系管理的全流程，進行詳細(xì)分析和講解，提供......

最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 深圳：2026年04月17日

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險應(yīng)對6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

經(jīng)濟危機下裁員、降薪、經(jīng)濟補償計算誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防 主講：楊老師

全球金融危機對中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴(yán)重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預(yù)測更嚴(yán)重 …......

勞動爭議司法解釋與離職管理中的99個棘手問題及解決方案 主講：洪老師

對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)......

民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控 主講：張老師

掌握合規(guī)框架：解讀民法典與勞動法交叉條款，明確用工管理法律邊界風(fēng)險防控策略：通過勞務(wù)派遣比例控制、外包用工“假外包真派遣”識別等實操技巧規(guī)避風(fēng)險社保與工傷管理：社保基數(shù)合規(guī)核定、工傷認(rèn)定爭議應(yīng)對等實務(wù)工具爭議解決能力：學(xué)習(xí)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的證據(jù)鏈構(gòu)建與談判技巧【課程特色】需求診斷：課前充分溝通......

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