深圳勞動關系管理培訓公開課

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 深圳：2026年05月20日

一， 病假醫療期的合規難點及管理對策（一）病假醫療期合規管理1、員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？4、指定醫院用于看病還是復診?5、要求員工復診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

裁員辭退、調崗調薪停工停產與溝通談判技巧實務操作 深圳：2026年05月22日

第一板塊：調崗-員工調崗法律風險控制與實務操作1、勞動合同中與崗位相關的工作內容、工作時間、工作地點條款應如何填寫？2、員工與企業雙方協商一致調崗的情形有哪些？實踐中如何使用？3、企業可以單方為員工調整工作崗位的情形有哪些？實踐中如何使用？4、默示調崗規則的使用技巧和注意事項是什么？5、員工不勝任工作調崗的使用技巧和注......

企業管理層刑事法律風險防范 深圳：2026年05月28日

隨著國家全面依法治國戰略不斷推進，企業刑事法律風險不斷加大。企業一旦涉及刑事犯罪，相關企業管理人員往往卷入其中，其個人將面臨巨大的刑事法律風險。這讓企業管理層感到困擾的往往是——對于企業可能面臨的刑事法律風險不夠了解？工作中不少場景容易觸碰刑事法律，如何有效防范？如何制定有針對性的企業和管理層刑......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 深圳：2026年05月28日

企業各級管理層，人力資源部，法務部等及其相關人員課程大綱第一部分：日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2026年05月28日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統、深入學習的角度出發，我們建議參訓人員最好參加所......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 深圳：2026年05月28日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程內容一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳：2026年05月29日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。資格認證：認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

1、了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規章制度的新規定及對企業的影響;2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能, 幫助企業了解、掌握員工手冊的性質、內容、制定技巧，避免陷入常見的誤區;3、掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點, 幫助企......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系管理 主講：張老師

企業各層次管理人員、后備經理人課程收獲：認識到員工關系就是績效員工關系是一個漸進的過程員工關系管理的目標等級員工關系的最低底線是什么如何管理員工的滿意度如何提高員工的敬業度如何達成員工的忠誠度如何有效處理員工的投訴與抱怨? 課程內容：第一章、員工關系管理概述1.人際關系的本質是什么？2.員工關系是績效嗎？3.軍隊與企業......

規避員工關系管理中的陷阱 主講：李老師

近年來企業面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆ 勞動者越來越關注自身的合法權益，其維權意識已明顯增強；◆ 不少勞動者事前搜集了充分證據，有備而來，防不勝防；◆ 企業沒有全面、系統、深入地了解政策法規，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預測、判斷自身行為的合法性，常常無意中侵犯了勞動者；◆ 企業中高層風險意識不......

非人力管理者的員工關系風控 主講：祝老師

《勞動法》、《勞動合同法》以及近年陸續出臺《民法典》《個人信息保護法》等相關法律，對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響！企業管理層、決策層通常都認為，企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線管理者也在直接參與人事管理的各個環節，只是作為非人力資源......

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