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最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 深圳：2026年07月03日
"你知道："--如何從制度上防范和應對勞動者嚴重違紀違規"--協商一致解除勞動合同的風險與應對措施有哪些"--如何解除不勝任工作者的勞動合同"--工資標準的確認及加班費支付問題的應對辦法是什么"--如何應對績效獎及年終獎支付問題"--工傷保險待遇的相......
《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務 深圳：2026年07月03日
1、與招聘相關實務1)20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析2)試用期內及試用期滿后發現精神病員工如何處理？3)哪些個人信息受到法律保護，與背調沖突了怎么辦？4)企業管理權與員工人格權沖突處理2、與《錄用通知》相關條款實務1）“預約合同”的定義及在用工關系中的作用2） 如何設計被新規重新定義的off......
企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 深圳：2026年07月03日
企業中高層、人力資源管理者、勞動關系管理者、企業工會、直線部門管理者。課程大綱第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風險管控一、規避招聘中的“陷阱”1. 避免就業歧視2. 抵御就業欺詐3. 把好入職體檢關4. 避免連帶賠償責任案例：某企業因招聘新員工發生的糾分二、如......
不勝任工作員工的管理、取證與解除實戰技巧 深圳：2026年07月07日
總經理；人力資源總監、經理；企業法務；審計專業人士以及其他相關人員課程內容：一、 “不能勝任工作”的法律判定1. 案例分析企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”如何證明員工工作能力不勝任？試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？2. &ld......
企業規章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區及風險控制全案例分享 深圳：2026年07月08日
企業人力資源和企業法務專業人士課程大綱一、關于規章制度的法律規定二、關于規章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規章制度(員工手冊)的常見法律誤區及勞動爭議案例分析（一）、考勤管理制......
企業靈活用工全攻略 深圳：2026年07月09日
在嚴格的勞動法框架下，傳統的“簽合同、交社保”的用工形式成本最高風險最大，而《勞務派遣暫行規定》實施后，派遣這一被廣泛采用的靈活用工方式也受到嚴格打壓。越來越多的企業開始探尋更豐富多元的用工方式組合。那么，面對多變的市場環境，企業是否有更為靈活的用工形式可以選擇？實習生可以派遣嗎？退休返聘應當注......
HR法務實控20個工具課研修班 深圳：2026年07月09日
本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統掌握法律結合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養用......
員工手冊與懲處制度制定誤區及風險控制 深圳：2026年07月09日
第一部分 新法規過渡期和大數據簡介大數據和CRS(AEOI)如何達致境外信息交換到國家稅務總局個人納稅信用如何影響個人新稅法下公司的責任: 沒有為外籍個人申報境外工資責任誰屬?過渡期的處理和選擇: 外籍個人八補貼要關注的問題及年終獎第二部分 以個案形式分析不同情況個案一 為何沒有住所德國總經理在上海已工作超過20年，在......
勞動關系管理培訓內訓課程
薪酬績效管理法律風險防范與實操策略 主講：鐘老師
企業中高層、HR管理者、法務課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應體現哪三大價值，才能體現“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”之原理？4、怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資......
勞動用工法律風險防范入門基礎班 主講：鐘老師
企業股東、合伙人、總經理、企業高管、非人力資源部門負責人、3年以內人力資源崗位工作經驗者。課程大綱專題一、勞動關系概述1.我國勞動關系的法律框架；2.法律風險產生的原因有哪些？3.哪些法律風險是無法避免的？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.“以事實為根據，以......
勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型 主講：楊老師
★全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。【課程對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律......
