廣州CTT培訓公開課

創新性CTT工作坊 北京：2026年07月31日

初級培訓師，關注開發并提升以學員為中心的培訓技能● 資深培訓師，希望提升并改進培訓效果● 提供培訓項目的主題專家● 需要在工作坊、會議及公開課等場合提供培訓的人員● 職業繼續教育供應商和培訓師課程收益:通過此工作坊，您將：● 營造出高效有力的培訓開場● 應用八步教學流程法將當前的培訓轉化為高效、以學員為中心的學習● 熟......

組織行為學和心理調適 廣州：2026年06月28日

“組織行為學”與“心理調適技巧”是管理心理學范疇中兩個重要的概念。組織行為學是一門專業性非常強的工作，需要管理者對心理學、社會學等學科有較為深刻的認識，同時也要求管理者掌握較高的疏導技巧。這樣才能將所掌握的相關知識正確的加以應用，以幫助“員工”解決......

行動學習的力量——解決問題的工具訓練 廣州：2026年06月28日

1、我們如何進行團隊的研討活動1.1學習與發展的歷史1.2換一個方式來思考問題1.3制定我們的研討規則2、行動學習的理論基礎2.1實用主義理解的教育理論2.2庫伯的經驗學習圈2.3組織行為學的“用、擁”理論2.4人本主義的學習假設3、行動學習的構成六大要素3.1懸而未決的難題3.2互助學習的小組......

職業經理人十項修煉 廣州：2026年06月28日

各企業副總、部門總監、經理、人力資源部總監、人事經理、部門主管等課程大綱:一、修煉一：職業經理人企業文化塑造能力修煉什么是企業文化？企業文化的層次企業文化的核心是什么？領導者的哲學觀決定著企業的價值觀二、修煉二：職業經理人制定和構建戰略能力修煉為什么要制定戰略？什么是戰略？制定和構建戰略的六大基石是什么？三、修煉三：職......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2026年07月15日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

勝任力模型的建構 上海：2026年07月28日

欲導入勝任力的人力資源工作者；課程收益知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領導）M功能F關鍵崗位 Job常......