廣州PIPE培訓公開課

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 廣州：2026年06月29日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作》的通知人社部發[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知人社部發[2023]6號。文件對事業單位公開招聘和績效考核做出了新規定,提出了新要求。為使事業單位人......

TTT—魅力登臺，精彩教學 廣州：2026年07月01日

（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學習特點校準培訓狀態2.形象熱身：培訓師著裝禮儀及形象管理3.心態熱身：克服緊張，自信亮相（二）開場潤無聲1.先破三重冰?學員與老師的冰?學員與學員的冰?學員與主題的冰2.再建一步梯圖片法案例法故事法數據法測試法（三）立體表達顯臺風1.聲音四維訓練2.手勢：定動定動3.站姿：正-緊-......

績效指標分解與行動計劃工作坊 廣州：2026年07月01日

1、人力資源總監、人力資源經理、績效經理2、參與績效與組織設計的相關人員課程大綱 / Outline第一天：一、正向的業績管理文化1． 業績管理的本質2． 業績體系五維圖（公司、部門、個人、溝通、活動）：Measure與Mechanism3． 業績管理中的角色定位4． 業績管理的那些妖魔鬼怪5． 貴公司業績管理現狀分析......

目標選材——看人不走眼的行為面試法 廣州：2026年07月01日

第一部分：目標選材全局觀（小組討論）1、我們目標選材的現狀如何？會遇到哪些困惑？2、我們期望的目標選材的理想狀況是什么？3、確定目標選材的定義和有效的目標選材系統4、梳理業務部門與HR部門在招聘體系中的角色區分5、結論：一線管理者需要掌握基于能力行為的面試方法和技巧第二部分：看人不走眼，面試三步曲之—&md......

快速解決復雜問題方法――高級謝寧DOE培訓班 深圳：2026年07月30日

研發人員、質量工程和生產工程相關人員，想提高自己解決復雜問題能力的技術與管理人員。課程概述：我們長期在企業培訓和輔導六西格瑪項目時，發現如果將六西格瑪解決問題方法和謝寧DOE工具結合起來則能更好地突破性而又快速地解決長期存在的老大難問題。基于此想法，便設計出三天快速問題解決方法――高階謝寧DOE法。如果貴公司長期存在一......

移動互聯網時代的大數據企業應用與實踐 廣州：2026年07月31日

企業運營管理、產品運營、產品營銷、客戶服務和數據挖掘/分析/技術等方面相關負責人課程提綱：一、大數據特征、挑戰與應用關鍵1、大數據的特征與挑戰★介紹大數據的特征以及三個重要的轉變2、大數據的發展驅動力★介紹互聯網與移動互聯網在大數據發展中的作用以及相關的生態變化3、互聯網大數據應用★介紹百度\騰訊\阿里的大數據體系以及......