廣州績(jī)效工資培訓(xùn)公開(kāi)課

績(jī)效工資的差異化分配 北京：2026年08月01日

第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實(shí)意義1、企業(yè)管理的核心是人的問(wèn)題2、人需要被激勵(lì)3、薪酬分配是員工激勵(lì)的基礎(chǔ)4、薪酬？心愁！5、崗績(jī)分離的必要性6、員工激勵(lì)的關(guān)鍵在直線(xiàn)經(jīng)理二、員工激勵(lì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程1、人力資源管理3P核心體系三、崗位、績(jī)效、薪酬的關(guān)系1、人力資源天平模型的應(yīng)用四、兩種薪酬分配模型......

高效招聘與面試技巧提升 廣州：2026年05月19日

各部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者【課程大綱】第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀(guān)念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！ (1.5H)（要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀(guān)念，正確對(duì)待招聘工作；從員工招聘的問(wèn)題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素......

訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合—企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 廣州：2026年05月22日

培訓(xùn)工作，絕不僅僅只是組織與實(shí)施。把握準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求，專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)策劃與規(guī)劃，萃取優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，開(kāi)發(fā)企業(yè)自有的培訓(xùn)課程，更好的促進(jìn)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化才是培訓(xùn)的真正價(jià)值所在。人力資源是具有能動(dòng)性的資源，也是企業(yè)最為重要的資源，如何發(fā)揮人力資源的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人力資源的潛能，是企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)最為重要的職責(zé)AI時(shí)代下，知識(shí)技......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2026年05月27日

很多人認(rèn)為招聘員工是一個(gè)很容易完成的工作，但由于大時(shí)代的變遷，人們觀(guān)念的變化，招聘遭遇到很困難的局面。隨著人力短缺時(shí)代的來(lái)臨，招聘管理人員常常為招聘無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)認(rèn)為招聘工作難以滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在烽火蔓延至全國(guó)的一招聘爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，很多企業(yè)投入大產(chǎn)出少，招聘人員身心疲憊，但招聘效果差......

成功的銷(xiāo)售技巧 上海：2026年07月30日

成功銷(xiāo)售的準(zhǔn)備積極心態(tài)——計(jì)劃出成功了解您的產(chǎn)品和服務(wù)——準(zhǔn)備迎接所有異議管理銷(xiāo)售過(guò)程——成功地響應(yīng)客戶(hù)需求明白客戶(hù)為什么買(mǎi)——需求價(jià)值而不是特質(zhì)啟動(dòng)銷(xiāo)售會(huì)面——建立關(guān)系第一印象—&mda......

科學(xué)注塑及缺陷分析與對(duì)策 深圳：2026年08月07日

在注塑領(lǐng)域，企業(yè)常常面臨著產(chǎn)品缺陷頻發(fā)、工藝難以把控等問(wèn)題，這不僅導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加，還影響產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。眾多工程師和相關(guān)人員缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)注塑知識(shí)的途徑，難以從根本上解決生產(chǎn)中的難題。本課程將從科學(xué)注塑的底層邏輯出發(fā)，系統(tǒng)講解塑料高分子結(jié)構(gòu)、注塑工藝參數(shù)等知識(shí)，針對(duì)常見(jiàn)注塑缺陷提供切實(shí)可行的解決方案，助力學(xué)員全面......