廣州崗位管理培訓(xùn)公開課

行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廣州：2026年06月29日

(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實(shí)操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定要點(diǎn)解讀3.公開招聘甄選人才依據(jù)、要點(diǎn)及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談?lì)}目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規(guī)定與要點(diǎn)8.事業(yè)單位編......

TTT—魅力登臺(tái)，精彩教學(xué) 廣州：2026年07月01日

通過本次培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)員將會(huì)：明確培訓(xùn)技巧發(fā)展的趨勢(shì)及特點(diǎn)掌握多種有效開場(chǎng)方式能夠讓語音，肢體等講臺(tái)風(fēng)采自然流露積極流暢的將學(xué)員納入學(xué)習(xí)過程，使用受歡迎的互動(dòng)方式學(xué)會(huì)3種獨(dú)特培訓(xùn)結(jié)尾方式課程大綱：（一）登臺(tái)三熱身1.認(rèn)知熱身：從成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)校準(zhǔn)培訓(xùn)狀態(tài)2.形象熱身：培訓(xùn)師著裝禮儀及形象管理3.心態(tài)熱身：克服緊張，自信亮相......

績(jī)效指標(biāo)分解與行動(dòng)計(jì)劃工作坊 廣州：2026年07月01日

第一天：一、正向的業(yè)績(jī)管理文化1． 業(yè)績(jī)管理的本質(zhì)2． 業(yè)績(jī)體系五維圖（公司、部門、個(gè)人、溝通、活動(dòng)）：Measure與Mechanism3． 業(yè)績(jī)管理中的角色定位4． 業(yè)績(jī)管理的那些妖魔鬼怪5． 貴公司業(yè)績(jī)管理現(xiàn)狀分析診斷6． 如何構(gòu)建正向的員工業(yè)績(jī)管理氛圍7． 我們究竟適合哪種形式的業(yè)績(jī)管理體系？二、業(yè)績(jī)管理體系的......

目標(biāo)選材——看人不走眼的行為面試法 廣州：2026年07月01日

企業(yè)中一線經(jīng)理、主管課程大綱第一部分：目標(biāo)選材全局觀（小組討論）1、我們目標(biāo)選材的現(xiàn)狀如何？會(huì)遇到哪些困惑？2、我們期望的目標(biāo)選材的理想狀況是什么？3、確定目標(biāo)選材的定義和有效的目標(biāo)選材系統(tǒng)4、梳理業(yè)務(wù)部門與HR部門在招聘體系中的角色區(qū)分5、結(jié)論：一線管理者需要掌握基于能力行為的面試方法和技巧第二部分：看人不走眼，面試......

深化國企三項(xiàng)制度改革與績(jī)效管理體系優(yōu)化 廣州：2026年07月11日

第一部分 深化三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制第一單元、三項(xiàng)制度改革的內(nèi)容與背景一、解讀三項(xiàng)制度改革的重要文件（中發(fā)22號(hào)文）《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》解讀二、三項(xiàng)制度改革的系列文件三、三項(xiàng)制度改革的核心是建立“三能”機(jī)制（一）“干部能上能下”......

出口成章--快速構(gòu)思與魅力表達(dá) 上海：2026年09月12日

一、心想事成——魅力表達(dá)的心理準(zhǔn)備1、魅力表達(dá)的四大心態(tài)2、怯場(chǎng)與緊張的原因3、克服緊張的5大方法二、形神兼?zhèn)?mdash;—魅力表達(dá)職業(yè)風(fēng)范1、職業(yè)著裝：女性著裝、男性著裝2、上場(chǎng)與下場(chǎng)：光彩奪目、回味無窮3、身法、手法、步法、眼法三、五步成詩——快速構(gòu)思方......