廣州法務經理培訓公開課

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 廣州：2026年06月29日

(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......

TTT—魅力登臺，精彩教學 廣州：2026年07月01日

通過本次培訓項目，學員將會：明確培訓技巧發展的趨勢及特點掌握多種有效開場方式能夠讓語音，肢體等講臺風采自然流露積極流暢的將學員納入學習過程，使用受歡迎的互動方式學會3種獨特培訓結尾方式課程大綱：（一）登臺三熱身1.認知熱身：從成人學習特點校準培訓狀態2.形象熱身：培訓師著裝禮儀及形象管理3.心態熱身：克服緊張，自信亮相......

績效指標分解與行動計劃工作坊 廣州：2026年07月01日

第一天：一、正向的業績管理文化1． 業績管理的本質2． 業績體系五維圖（公司、部門、個人、溝通、活動）：Measure與Mechanism3． 業績管理中的角色定位4． 業績管理的那些妖魔鬼怪5． 貴公司業績管理現狀分析診斷6． 如何構建正向的員工業績管理氛圍7． 我們究竟適合哪種形式的業績管理體系？二、業績管理體系的......

目標選材——看人不走眼的行為面試法 廣州：2026年07月01日

第一部分：目標選材全局觀（小組討論）1、我們目標選材的現狀如何？會遇到哪些困惑？2、我們期望的目標選材的理想狀況是什么？3、確定目標選材的定義和有效的目標選材系統4、梳理業務部門與HR部門在招聘體系中的角色區分5、結論：一線管理者需要掌握基于能力行為的面試方法和技巧第二部分：看人不走眼，面試三步曲之—&md......

危機事件處理與媒體應對 上海：2026年08月27日

■課程框架涵蓋公共演講的相關理論前沿知識，具有一定的理論高度和學術前衛性；■教案融合最新媒介管理信息，技術手段生動、實用，操作性強，極易拷貝；■講解方式睿智、幽默，既有學識的深度，又有實戰的廣度。培訓對象：企業類：董事長、總經理、副總經理、各部門經理、公關部經理等機關類：辦公室主任 、黨委新聞發言人等課程大綱模塊一、全......

數據驅動組織與人才效能提升——通過效能衡量、分析與洞察，驅動業務，重塑HR價值與影響力 上海：2026年08月13日

企業收益：1.幫助企業打造具有數據思維的人力資源團隊，創造高人效組織2.為企業培養優秀的人力資源數據分析師，助力企業的人力資源數字化建設3.幫助團隊HR掌握數據分析內容體系與方法工具，實現人力資源價值創造崗位收益：1.一系列數據思維：三層次數據分析價值，四層級成熟度和三大分析目標2.一整套分析工具：建立三維度組織與人才......