廣州薪酬管理制度培訓公開課

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 廣州：2026年07月02日

在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉為內(nèi)需，而出口轉內(nèi)需的關鍵在于擴大內(nèi)部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領導集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就......

企業(yè)勞資法務實用指導-柳晴老師 廣州：2026年07月03日

人力資源主管、法律秘書及法務代表。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節(jié)有效處......

四位一體OD學習工作坊 廣州：2026年07月03日

DAY1第一章：起源 OD 本來是什么厘清定義：組織開發(fā)，還是組織發(fā)展？認識組織：組織的隱喻—生命體的假設群體行為：群體行為與群體動力學干預對象：對組織的理解延伸出 OD 的干預對象組織理論：組織理論的發(fā)展——傳統(tǒng)、行為和系統(tǒng)，與相應時代接軌組織發(fā)展：組織管理學與組織發(fā)展的實踐（庫爾......

人力成本管控與組織人效提升 廣州：2026年07月08日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員、中高層管理人員及骨干等。課程大綱：第一講：人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性一、人力資源的關鍵價值1.關鍵人才的供應鏈2.人才供應鏈的投入產(chǎn)出比ROI-人效二、人力資源人效分析的指標項1.組織人才配置率的相關指標2.人才培養(yǎng)達成率的相關指標3.薪酬績效激勵匹配度的相關指標4.企業(yè)文化......

管理溝通與新生代的引導 廣州：2026年08月21日

各層級管理者、項目經(jīng)理、技術管理骨干等課程目標一、提升個人影響力，增強在組織中的價值二、正視管理矛盾，協(xié)調(diào)代溝導致的對立關系三、尊重特質(zhì)，幫助新生代在成長中改變四、喚醒內(nèi)驅力，減少管理過程的抗拒五、創(chuàng)造成就感，讓員工的行為產(chǎn)生蛻變六、改變雙方關系，成為員工職業(yè)成長的伙伴課程大綱第一單元管理溝通與個人影響力一、管理溝通的......

制程失效模式分析(PFMEA)與差錯預防技術 上海：2026年07月31日

生產(chǎn)質(zhì)量經(jīng)理人員、工藝工程師、車間主任、生產(chǎn)現(xiàn)場工程師、工段長等生產(chǎn)相關人員。培訓目標：透徹理解PFMEA表格及內(nèi)部邏輯和填寫要求明晰PFEMA在產(chǎn)品實現(xiàn)過程的前期確保失效模式得到考慮并實現(xiàn)失效的控制和預防掌握差錯預防技術學會運用差錯預防技術優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場課程大綱：第一部分：質(zhì)量控制系統(tǒng)概述---質(zhì)量是設計與制造出來的&......