廣州公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開(kāi)課

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控 廣州：2026年05月12日

企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人員，財(cái)務(wù)管理人員課程大綱:1、稅制改革與社保入稅1.1六大稅種改革1.2個(gè)稅改革的目的1.3個(gè)稅改革的主要內(nèi)容1.4社保入稅的誤讀1.5再看金稅系統(tǒng)2、新個(gè)人所得稅法十大重點(diǎn)關(guān)注2.1應(yīng)納稅人群2.2應(yīng)納稅所得2.3四項(xiàng)勞動(dòng)所得綜合征收2.4扣繳與清繳2.5提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)2.6擴(kuò)大個(gè)稅稅級(jí)2.......

企業(yè)文化推動(dòng)戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2026年05月13日

第一講：文化解讀——服務(wù)戰(zhàn)略1、企業(yè)文化為誰(shuí)服務(wù)，認(rèn)識(shí)誤區(qū)？文化和戰(zhàn)略和素養(yǎng)的關(guān)系？案例分享2、企業(yè)文化到底要做什么？核心：6478管理法3、企業(yè)文化推進(jìn)的基本原則：3466管理原則著名企業(yè)案例分享：通過(guò)現(xiàn)象看文化，通過(guò)行為看文化，通過(guò)文化看素養(yǎng)，通過(guò)文化看戰(zhàn)略第二講：文化素養(yǎng)—&m......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險(xiǎn)管理 廣州：2026年05月15日

招聘流程一、常見(jiàn)的外部招聘渠道1.獵頭使用獵頭招聘有什么風(fēng)險(xiǎn)？案例：三萬(wàn)元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？高價(jià)獵頭的員工，約定試用期有風(fēng)險(xiǎn)？2.校園招聘會(huì)三方協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎？什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同呢？三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？3.內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？?jī)?nèi)部招聘的利弊 競(jìng)業(yè)上崗會(huì)有什么法律風(fēng)......

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 廣州：2026年05月15日

一、如何分析企業(yè)的薪酬體系?1、薪酬體系分析的四個(gè)視角戰(zhàn)略視角、員工視角、市場(chǎng)視角、財(cái)務(wù)視角2、薪酬分析的規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑基本現(xiàn)金收入、固定現(xiàn)金收入、現(xiàn)金總收入、總薪酬3、職位職級(jí)體系與薪酬職位序列劃分與薪酬設(shè)計(jì)、職位層級(jí)劃分與薪酬設(shè)計(jì)二、構(gòu)建公平富有激勵(lì)性的付薪理念1、企業(yè)為什么付薪？3P+1M的付薪理念（1）為職位價(jià)值......

財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)防范 廣州：2026年05月15日

企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)戰(zhàn)略決策負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)提綱財(cái)務(wù)分析部分一：財(cái)務(wù)分析框架和邏輯結(jié)構(gòu)1.財(cái)務(wù)分析的方法初步總結(jié)—財(cái)務(wù)分析分析什么2.財(cái)務(wù)分析的八項(xiàng)基本原理3.財(cái)務(wù)分析的角度二：指標(biāo)的分析和延伸1.經(jīng)營(yíng)政策和財(cái)務(wù)政策---財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略表現(xiàn)和作用2.流動(dòng)性分析的指標(biāo)和延伸：營(yíng)運(yùn)資本的應(yīng)用3.財(cái)務(wù)困境以及指......

標(biāo)準(zhǔn)化管理—SOP、SIP指導(dǎo)書(shū)編寫與實(shí)效性應(yīng)用實(shí)操班 上海：2026年05月30日

一流企業(yè)做（靠）標(biāo)準(zhǔn)！！工作輸出的不僅僅是產(chǎn)品或服務(wù)，更是企業(yè)的價(jià)值；在這個(gè)人員流動(dòng)性越來(lái)越大的時(shí)代，如何保證我們的客戶都能體驗(yàn)同樣的服務(wù)？如何讓客戶的滿意度長(zhǎng)期保持？如何讓工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化……，而SOP\SIP\OPL是達(dá)到這一效果的唯一方法，正所謂“工作品質(zhì)決定產(chǎn)品品質(zhì)&......