廣州OEC培訓公開課

青島海爾標桿學習研修--企業(yè)文化建設、OEC管理與班組建設 青島：2026年07月22日

第一部分：授課（全天）●海爾基礎管理：OEC管理及最新發(fā)展●海爾自主經(jīng)營體打造：SBU模式新進展●海爾最新管理模式：人單合一雙贏●海爾企業(yè)管理的文化基礎：文化再造與創(chuàng)新●海爾的生產(chǎn)及現(xiàn)場管理模式新進展與新實踐第二部分：參觀海爾集團--文化廣場、中心大樓、生產(chǎn)車間、海爾大學等（半天）●優(yōu)秀的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造需......

赴青島學習海爾OEC管理與文化創(chuàng)新班組建設高級研修班 青島：2026年08月26日

廣結(jié)企業(yè)界精英，以學促商，搭建交流與合作的最佳平臺；海爾研究專家參與，將理論知識與實際表象相結(jié)合；親臨創(chuàng)新管理的發(fā)源地——青島海爾，學習真正的OEC、SBU等先進管理理念，零距離了解和解析海爾創(chuàng)新發(fā)展之路；突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對創(chuàng)新管理的理解和認識，掃清實踐路上理念層面的障礙，使廣大學......

與成功有約—解讀七個修煉 廣州：2026年07月01日

資深經(jīng)理人、團隊管理者課程大綱第一章：基本原則1、持續(xù)成熟模式2、價值觀與原則3、思維轉(zhuǎn)變4、流程與結(jié)果5、效能：產(chǎn)能/產(chǎn)出的平衡第二章：尋求個人成功成功的第一個習慣：主動積極1、社會眼中的我2、我們擁有選擇的自由3、被動消極、主動積極4、人類四種潛能5、被動消極的人的特征6、化消極為積極（行動勝過感覺）7、跳出關注回......

情緒管理與壓力緩解實戰(zhàn)培訓班 廣州：2026年07月01日

1．幫助學員正確認識工作壓力和煩惱并了解舒緩的要領和方法。2．幫助學員掌握識別心理誤區(qū)培養(yǎng)陽光心態(tài)的要領；3．幫助學員認識快樂的價值并知道怎樣自我培養(yǎng)快樂的能力。4. 幫助學員掌握舒緩工作壓力的實用方法。課程大綱一、揭開工作壓力和煩惱的“面紗”1、剖析必要的工作壓力和不必要的工作壓力2、通過提升......

ChatGPT助力商業(yè)及開發(fā)實戰(zhàn) 北京：2026年07月16日

ChatGPT基礎第一講 ChatGPT基礎知識ChatGPT基本概念對話型AI體驗ChatGPTChatGPT使用與技巧ChatGPT如何運作第二講 ChatGPT背后的規(guī)則ChatGPT的內(nèi)核ChatGPT技術基石GPT技術進化規(guī)律ChatGPT商業(yè)化方案ChatGPT二次開發(fā)方案ChatGPT實戰(zhàn)第三講 Chat......

向華為學習：干部培養(yǎng)的道與術 廣州：2026年08月29日

模塊一、干部培養(yǎng)總框架圖- 管理的核心命題：激活人！-《華為公司基本法》對人才的基本假設- 干部培養(yǎng)是管理的關鍵手段- 干部培養(yǎng)總框架圖模塊二、干部使命與責任的激發(fā)- 不同發(fā)展時期，干部的使命與責任有所不同- 管理規(guī)范形成之前/之后的干部作用- 干部的使命和責任逐條解析模塊三、干部培養(yǎng)要求和標準- 干部選拔與任用的原則......