廣州組織管控培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)組織管控形式與萬科案例解析 深圳：2026年08月22日

萬科領(lǐng)跑房地產(chǎn)行業(yè)！其多年管理學(xué)問與經(jīng)歷的積聚成果——精細(xì)化流程，曾經(jīng)成為業(yè)界的萬科。這一成果保證了萬科的跨地域、多項(xiàng)目、不斷如一的出色管理質(zhì)量；房地產(chǎn)管理的開展有5個(gè)階段，手工作坊式管理、粗放式管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、精細(xì)化管理、精益化管理。超越80％以上的房地產(chǎn)企業(yè)還處于粗放式管理階段，房地產(chǎn)企業(yè)......

房地產(chǎn)企業(yè)組織管控與人力資源效能提升實(shí)戰(zhàn) 杭州：2026年07月04日

第一部分：人力資源效能的指標(biāo)、策略、方法、工具1、什么是人力資源效能（人效）2、移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代為什么要重視人效3、人效的基本價(jià)值觀是什么4、衡量人力資源效能五個(gè)常用指標(biāo)5、人效提升有哪些策略、方法和工具第二部分：組織管控邊界與定崗定編（第一招）1、地產(chǎn)公司組織架構(gòu)的特點(diǎn)2、集團(tuán)管控邊界的梳理3、如何確定項(xiàng)目管理模式？4、......

如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略 廣州：2026年06月29日

越來越多的審計(jì)人員，已經(jīng)意識(shí)到提高審計(jì)溝通軟技能的重要性。溝通能力作為審計(jì)人員必備的職業(yè)技能之一，其重要性絲毫不遜于審計(jì)人員的專業(yè)技能，溝通能力比較強(qiáng)的審計(jì)人員往往能在溝通過程中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。近幾年調(diào)研顯示，審計(jì)專業(yè)人士都認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)最重要的技能之一就是溝通能力，審計(jì)人員光有“調(diào)查”和&ldqu......

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制 廣州：2026年07月01日

一、內(nèi)部審計(jì)地位為何處境尷尬(ganga)?1、內(nèi)部審計(jì)有苦難言-邊緣化趨勢(shì)2、內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問題？3、有限的風(fēng)險(xiǎn)防控能力？4、領(lǐng)導(dǎo)的拐棍亦或“警察”？二、對(duì)內(nèi)部審計(jì)的再認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性（一）對(duì)內(nèi)部審計(jì)的再認(rèn)識(shí)1、轉(zhuǎn)變觀念，重新認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作2、內(nèi)部審計(jì)范圍應(yīng)由財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)向......

企業(yè)勞動(dòng)用工與全流程風(fēng)險(xiǎn)防控 北京：2026年07月09日

第一部分：勞動(dòng)用工常見模型解析一、用工操作流程指引篇：1、如何界定退休人員與勞動(dòng)關(guān)系？2、退休人員工作中受傷是否認(rèn)定工傷？如何規(guī)避工傷的風(fēng)險(xiǎn)？3、退休人員在工作過程中，造成第三方損害的，如何處理？4、簽了勞務(wù)協(xié)議，一定不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？5、借調(diào)與勞務(wù)派遣怎么區(qū)分？6、借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系，究竟屬于誰？7、區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)......

采購綜合能力全面訓(xùn)練 上海：2026年09月11日

一、采購專業(yè)的基本定義與要素采購的定義與分類采購對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性采購以及采購管理的目標(biāo)采購的基本要素采購部門與企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系21世紀(jì)采購的特點(diǎn)采購人員的基本要求二、采購操作10步驟需求確認(rèn)了解需求尋找資源定價(jià)制作訂單訂單執(zhí)行交貨收貨驗(yàn)貨發(fā)票付款檔案整理三、成功采購人員的7大知識(shí)要素價(jià)格/ 成本分析詢價(jià)管理質(zhì)量......