廣州培訓體系設計培訓公開課

基于任職資格標準的培訓體系設計 深圳：2026年06月05日

一、基于任職資格標準的培訓發(fā)展體系1. 培訓體系存在的主要問題2. 基于任職資格標準的培訓體系建立過程的整體結構3. 建立手術刀式的培訓課程體系4. 建立基于工作的學習體系5. 建立基于行為過程的測評體系6. 案例：華為大學建立過程二、任職資格標準1、職位分析與梳理方法2、國際通用的工作角色分析工具3、不同職位族能力層......

FIT引導式培訓師培訓（限24人） 廣州：2026年05月15日

培訓專員、培訓師、企業(yè)大學相關培訓人員課程大綱第一天? 歡迎與開場環(huán)節(jié)? 議程，學習儀表板& 停車場? 破冰：頭 - 手 - 心? 充能：大風吹? 學習活動& 同類整理? 對所學技術的事后檢視? 小組練習：設計破冰、激活以及學習活動? 事前檢視、事前閱讀以及事前工作? 入場調(diào)研& 漫游掛圖? 成......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風險管理 廣州：2026年05月15日

招聘流程一、常見的外部招聘渠道1.獵頭使用獵頭招聘有什么風險？案例：三萬元招聘員工，試用期內(nèi)卻離職，能否索賠？高價獵頭的員工，約定試用期有風險？2.校園招聘會三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎？什么時候簽勞動合同呢？三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？3.內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘可以從新約定試用期嗎？內(nèi)部招聘的利弊 競業(yè)上崗會有什么法律風......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 廣州：2026年05月15日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)搭建合理科學的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創(chuàng)造性；3、為企業(yè)招募與留住核心人才，促進企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、了解企業(yè)的薪酬理念與策略，學會分析企業(yè)的薪酬體系；2、掌握富有激勵性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬度薪酬體系搭建的工具、方法及執(zhí)行策略；4、學會運用崗位......

問題解決與組織績效改進工作坊 廣州：2026年07月09日

引言案例&方法：如何高效、高質(zhì)化解問題（實施組織績效改進）。——人們并不是被問題本身所困擾，而是被解決問題的理念與方法所困擾。一、問題解決與組織績效改進的總體認知模型：問題解決與組織績效改進“1234”模型——1個理念：問題解決與組織績效改......

安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理與風險規(guī)避 上海：2026年05月30日

安全心法篇一、班組安全管理重要性（依法治安與使命）1.安全在班組管理中的地位1)班組長角色認知（安全）2)安全是什么（零的價值）3)當前安全生產(chǎn)形勢4)我們現(xiàn)場安全管理八大盲區(qū)2.法律法規(guī)責任與義務（如何合理避險）1)頂層設計寄語安全生產(chǎn)2)黨政同責、一崗雙責、失職追責3)新《安全生產(chǎn)法》與我們4)探討：零事故 VS ......