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新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 廣州:2026年08月05日
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱:一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議,是否存在行業(yè)特征、地方特征?2.用工風險、勞動爭議,預防與應對,哪個更重要?3.在預防用工風險、勞動爭......
新勞動法系列課:有效預防勞動用工法律風險(員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制) 東莞:2026年08月28日
1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一:規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容?2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié);3.規(guī)章......
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 武漢:2026年07月28日
各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......
新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 杭州:2026年08月28日
一、重構(gòu)你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議,是否存在行業(yè)特征、地方特征?2.用工風險、勞動爭議,預防與應對,哪個更重要?3.在預防用工風險、勞動爭議方面,您達到了哪個水平?4.用工風險產(chǎn)生的原因主要有哪些?5.哪些風險是無法避免的,哪些風險是可以避免或控制的?6.“以事實為根據(jù),以法律為準繩”......
提質(zhì)降本增利潤——零缺陷管理 上海:2026年07月09日
前言 企業(yè)為什么需要導入零缺陷管理企業(yè)為什么需要導入零缺陷管理模式第一講 認識零缺陷互動:零缺陷能不能做到導入案例1:個人零缺陷的典范:導入案例2:系統(tǒng)零缺陷的典范:1.1零缺陷體驗演練1.2“零缺陷”的基本含義1.3零缺陷的四項基本原則1.4零缺陷含義的發(fā)展和擴充1.5案例:一般管理與零缺陷指......
行政工作統(tǒng)籌管理 上海:2026年07月14日
企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運營創(chuàng)造價值不可或缺的保障支持,更是企業(yè)運營中的中樞神經(jīng)和潤滑系統(tǒng)。數(shù)字化時代,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形勢下,行政工作如何轉(zhuǎn)型賦能已成為企業(yè)行政管理人員面臨的重要課題。本課程是針對現(xiàn)代企業(yè)公司治理與數(shù)字化運營的高效能管理轉(zhuǎn)型的需求設(shè)計的,圍繞行政管理和后勤保障管理的各項職能、職責、流程優(yōu)化和行政人員履職的......
