廣州工資稅收培訓公開課

經驗萃取技術與案例開發 廣州：2026年05月27日

知識經濟的迅速崛起，無疑讓企業發展面臨著更嚴峻的挑戰。為實現企業戰略目標、增強企業競爭力，越來越多的企業鼓勵營造組織學習氣氛，通過鼓勵經理人和技術骨干的自我成長和經驗提煉，提升下屬的能力，為組織學習提供支持。然而，對于組織學習問題，許多人仍疑惑于——組織過往的成功案例，一定就是有價值的嗎？過往的......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 廣州：2026年05月27日

您的企業是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響。人力資源經理一方面要......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 廣州：2026年05月28日

一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理，公司設置以下病假管理流程，是否存在問題？（5）公司敗訴案例分析2、請假管理（1）請假程序、準假權限......

手把手教你做職位體系與晉升通道設計 廣州：2026年05月28日

要成為一個優秀的人力資源管理者，扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。在職位體系之......

戰略采購管理培訓 上海：2026年06月08日

杰出的戰略采購管理是跨國公司的一項核心競爭力。與普通采購相比，戰略采購在方法，決策，組織等各方面都有獨特之處，而且大多公司在戰略采購方面還處于嘗試和摸索階段。盡管大家都充分意識到了戰略采購帶來的巨大收益，但很多企業還是謹慎從事，因為他們深知其中的困難。講師憑借其多年的戰略采購理論研究與實踐，將幫助學員提升采購高度和擴大......

成功的項目管理（升級版）－項目管理最佳實踐 上海：2026年06月26日

第一天單元一、項目管理介紹1. 討論定義一個項目的重要特性2. 定位項目失敗的一般的原因3. 確定項目中重要干系人的類型4. 描述對項目的影響主要因素，包括項目組織結構和外部壓力5. 解釋項目經理的角色以及與組織、項目和團隊成員之間的關系6. 描述項目經理的職責，說明企業需要什么樣的項目經理a) 項目經理關鍵職責b) ......