廣州平衡積分卡培訓公開課

三輪驅(qū)動?-TTM培訓體系優(yōu)化與培訓管理 廣州：2026年05月15日

前言：走進組織培訓管理一、培訓究竟是什么——關于培訓管理的10個定位1．績效改進的方法工具2．緊跟戰(zhàn)略、緊貼業(yè)務3．僅解決知識技能的問題4．很“貴”5．一場持久戰(zhàn)6．絕非培訓部門單打獨斗7．效果落地需要全方位評估8．培訓資源需往核心人員、業(yè)務傾斜9．核心在內(nèi)不在外10．混......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風險管理 廣州：2026年05月15日

農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險？內(nèi)部競聘......

FIT引導式培訓師培訓（限24人） 廣州：2026年05月15日

? 區(qū)分教授與學習，常規(guī)培訓與引導式培訓以及流程引導? 有效地設計與使用破冰、充能以及學習活動? 靈活運用諸如培訓中的冰山理論、協(xié)作學習以及差異化學習等理論與概念? 靈活運用諸如 ADDIE、FNS FITTM模型以及庫伯學習圈等學習模型? 靈活運用諸如成人學習原則與方法、FAST、VAK以及講師 - 學習者風格等......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 廣州：2026年05月15日

薪酬體系是整個人力資源管理體系的基礎，在內(nèi)部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業(yè)管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大障礙，嚴重影......

精益六西格瑪價值流分析與診斷 上海：2026年07月15日

總經(jīng)理/廠長/運營總監(jiān)，部門經(jīng)理/負責人，精益/CI 推進人員課程大綱第一部分：概論? 精益體系的簡介? 六西格瑪體系的簡介? 精益體系與六西格瑪體系的關聯(lián)和協(xié)作? 六西格瑪分析診斷和價值流分析診斷概論第二部分：六西格瑪分析與診斷一、財務數(shù)據(jù)診斷? 成本的基本構(gòu)成? 成本的計算? 理想成本的設計? 目標成本的設計? 財......

房地產(chǎn)企業(yè)全面預算管理與控制及規(guī)范化專題班 上海：2026年07月02日

第一節(jié)：認識全面預算一、引 子 - 理清預算的觀念：1．花錢比掙錢重要！2．掙錢從花錢開始！3．控制花錢 - 預算，是實現(xiàn)掙錢的第一步！4．誰花錢,誰辦事,誰編預算!5．花什么錢,辦什么事,編什么預算!6．預算不是專屬財務人員的責任！7．有差異的預算才會有價值！項二、企業(yè)為什么要進行全面預算管理與控制1．預算，您的直覺......