廣州晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)公開課

績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作特訓(xùn)營(yíng) 廣州：2026年04月01日

企業(yè)各級(jí)管理者、一線經(jīng)理、人力資源管理、組織發(fā)展專業(yè)人士課程大綱一、人力資源管理3P理念（Position/Performance/Pay）1.人力資源管理3P簡(jiǎn)述2.人力資源管理3P的核心理念3.績(jī)效管理和其它人力資源模塊的關(guān)系4.案例剖析二、績(jī)效管理體系概述1.績(jī)效管理概述、典型的績(jī)效管理流程2.績(jī)效管理的核心理念......

學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建工作坊 廣州：2026年04月01日

關(guān)鍵崗位的學(xué)習(xí)地圖關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)方案滿足有效培養(yǎng)人才的需求課程對(duì)象：人力資源管理人員、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人/主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管課程大綱：時(shí) 間主 題9:00-10:30學(xué)習(xí)地圖簡(jiǎn)介勝任力模型歡迎詞、課程簡(jiǎn)介學(xué)習(xí)地圖的定義、目的和意義勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖的區(qū)別案例：典型崗位的勝任力模型和學(xué)習(xí)地圖展示10:30-10:45......

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路：識(shí)人道與術(shù) 廣州：2026年04月02日

彼得·德魯克說(shuō)：“做出正確的人事決策，是CEO掌控組織運(yùn)轉(zhuǎn)的最佳方法"面對(duì)候選人，如何設(shè)計(jì)有針對(duì)性的問(wèn)題，以提升面試效率、同時(shí)彰顯業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)素質(zhì)和管理風(fēng)格？面試過(guò)程，如何步步為營(yíng)、見招拆招，通過(guò)巧妙的設(shè)問(wèn)對(duì)候選人的能力素質(zhì)匹配度做出更客觀準(zhǔn)確的判斷？【課程亮點(diǎn)】1、工具簡(jiǎn)單實(shí)用......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 廣州：2026年04月10日

序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（2021.11.1）《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》（202......

向GE學(xué)習(xí)：高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 上海：2026年05月15日

天賦異稟的銷售人員可遇而不可求，但是優(yōu)秀的銷售管理者完全可以將團(tuán)隊(duì)的平均技能訓(xùn)練到85分以上。很多銷售管理者都是金牌銷售出身，但是帶團(tuán)隊(duì)和自己打單的手法完全不同。在管理團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，他們常出現(xiàn)以下困擾——1.上級(jí)制訂的銷售指標(biāo)，下屬不認(rèn)可，因此消極怠工、牢騷滿腹，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣不振；2.只知道在......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 廣州：2026年05月16日

• 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)話• 希望可以通過(guò)數(shù)據(jù)支持人力資源決策，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家，用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問(wèn)題課程收益1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、構(gòu)建人......