廣州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

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廣州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師廣州：2026年07月03日

第一天上午一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1、為什么勞動法與其他法律有所不同2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線4、小心觸底：最低工資規(guī)定5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金第一天下午二、縱覽勞動合同與勞動力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動合同中的各個日期3、固定期......

本次課程邀請到廣東知名律師，大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師，以上年度廣州中院發(fā)布的十大典型勞動爭議案例與最新的司法實踐為切入點，從調(diào)崗調(diào)薪、三期女職工保護(hù)、違反競業(yè)限制、年終獎發(fā)放、特殊用工等幾個方面的內(nèi)容，結(jié)合最新的執(zhí)法口徑為大家詳細(xì)解析員工關(guān)系管理中常見的法律風(fēng)險點，并提供可行的解決方案。課程大綱一、調(diào)整......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題廣州：2026年07月09日

2016年11月30日，最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀(jì)要（民事部分）》（以下簡稱《紀(jì)要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀(jì)要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀(jì)要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

企業(yè)搬遷、調(diào)薪調(diào)崗的員工關(guān)系處置實務(wù) 廣州：2026年07月09日

企業(yè)人力資源工作負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人，企業(yè)法務(wù)，律所勞動法律師、實習(xí)律師、助理。課程大綱一、引子提供企業(yè)在員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理中常見的6種場景，引導(dǎo)學(xué)員思考解決方案，帶著問題學(xué)習(xí)本課題二、員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整屬于勞動合同的變更行為三、勞動合同中允許變更的內(nèi)容是哪些？有什么法律效果或者影響？四、允許變更......

HR必備的35個社保關(guān)鍵問題及應(yīng)對策略廣州：2026年07月10日

一、入職篇1、如何做好入職的社保信息溝通？2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇？3、外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)？4、如何辨析人員的社保狀態(tài)？5、社保強(qiáng)制性與本人意愿沖突問題如何解決？6、試用期社保如何辦理？7、試用期員工有何新基數(shù)口徑？8、如何建立企業(yè)年金？其作用是什么？9、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保有何......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范廣州：2026年07月11日

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧提升溝通談判能力，高效設(shè)計并快速促成人員退出方案有效應(yīng)對對抗風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系參課對象：HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計人員退出工作方案，確......

HR法務(wù)實控20個工具課研修班廣州：2026年07月11日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧廣州：2026年07月11日

1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略6、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實務(wù) 主講：賀老師

企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員課程大綱第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀一、勞動合同原理1. 勞動合同概念2. 勞動合同分類1）一般勞動合同2）特殊勞動合同二、我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大1）1986-2017年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感......

企業(yè)用工法律風(fēng)險防范主講：楊老師

國家法制建設(shè)越來越規(guī)范，勞動者維權(quán)意識愈發(fā)增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風(fēng)險環(huán)境也更加嚴(yán)峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的用工風(fēng)險，從發(fā)布招工信息到簡歷篩選，從通知面試到簽合同，從固定用工到多無用工形式……企業(yè)的整個用工過程都需要根據(jù)法律進(jìn)行設(shè)計，否則HR一不留神就會陷入法律風(fēng)險的漩渦。因此如何在現(xiàn)有法......

風(fēng)險意識與保密意識主講：陳老師

一、什么是風(fēng)險意識 1.什么叫風(fēng)險？ 2.缺乏風(fēng)險防范意識的危害 3.為什么會發(fā)生風(fēng)險失控（1）員工個人缺乏工作責(zé)任心（2）員工個人風(fēng)險意識薄弱（3）員工個人能力欠缺（4）對行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉（5）對工作事務(wù)不熟悉（6）沒有嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度（7）工作疏忽不細(xì)致（8）沒有建立科學(xué)的風(fēng)險防范機(jī)制與風(fēng)......

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