廣州招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘與面試技巧 廣州：2026年04月16日

各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程目標(biāo)1、掌握結(jié)構(gòu)化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細(xì)微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學(xué)的評估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)；4、掌握設(shè)計專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實(shí)用的人才測評專業(yè)技術(shù)，......

金牌面試官-獵鷹式招聘與結(jié)構(gòu)化面試技巧 廣州：2026年04月17日

人才素質(zhì)決定組織的競爭力！今天的人才競爭力決定了企業(yè)明天的產(chǎn)品競爭力！自古至今，人們無不愛才如命、求賢若渴，涌現(xiàn)出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當(dāng)代企業(yè)家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談?wù)撈髽I(yè)如何招聘優(yōu)秀人才。如何吸引優(yōu)秀人才加盟是當(dāng)代許多企業(yè)面臨的難題，也是本課程談?wù)摰闹攸c(diǎn)。管理......

金牌面試官認(rèn)證班 廣州：2026年04月17日

企業(yè)收益1、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本。2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，識別優(yōu)秀人才。3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。崗位收益1、掌握結(jié)構(gòu)化／行為面試法的流程及技巧，提升面試技能。2、設(shè)計關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環(huán)節(jié)。項目特色1、 本項目是源自科銳......

金牌面試官的面試與甄選技術(shù) 廣州：2026年04月17日

導(dǎo)論：企業(yè)常青之樹1、企業(yè)競爭的三個層次2、企業(yè)生存基本邏輯3、HR：傳統(tǒng) 與 現(xiàn)代招聘第一講 人才，企之大事，不可不察——招聘真諦一、選人的素質(zhì)問題;智商與情商的考察測評誤區(qū)二、選人的性格與職業(yè)匹配問題：MBTI職業(yè)性格測試工具三、崗位勝任力模型問題。勝任力模型建立四、面試官選人的執(zhí)行力問題：......

基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 廣州：2026年04月25日

企業(yè)收益：1、幫助管理者/面試官統(tǒng)一思想，建立選才招聘的標(biāo)準(zhǔn)2、讓管理者/面試官明確人才地圖的概念，明確選拔人才的有效對標(biāo)3、幫助管理者/面試官掌握一套系統(tǒng)又簡化的思維路徑，設(shè)計和規(guī)劃好自己的選才實(shí)踐崗位收益：1、站在戰(zhàn)略高度來系統(tǒng)理解和規(guī)劃“招聘”，借鑒標(biāo)桿公司的人才研究來開啟招聘規(guī)劃的&ld......

新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 廣州：2026年05月08日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理課程主要內(nèi)容：前 言：第一章：思維篇--人資塑造經(jīng)營意識1.人力資源的價值與定位2.思考：老板為什么對HR部那么小氣？3.HR把握企業(yè)經(jīng)營2個維度本質(zhì)4.老板要省錢的HR，還是要經(jīng)營的HR？5.經(jīng)營思維的HR第一要務(wù)修煉6.HR戰(zhàn)略的依據(jù)從何處來7.案例：HRD為什么認(rèn)為老板總......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

導(dǎo)入篇：重新認(rèn)知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補(bǔ)的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實(shí)錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®（五星模型）第一講 策劃組織力：精心策劃識人崗匹配......

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 廣州：2026年05月09日

掌握校招的策劃與安排、執(zhí)行操作細(xì)節(jié)掌握校招全流程中的“雇主品牌設(shè)計”細(xì)節(jié)、強(qiáng)化對人才的吸引力掌握校招中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)合“讀心術(shù)”技術(shù)實(shí)施技能掌握測評技術(shù)在校招中的實(shí)施技能掌握結(jié)合讀心術(shù)、快速識人技巧，提高校招的成效課程對象：各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員課程大綱標(biāo)&ldqu......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效求職面試技能修煉 主講：鄭老師

“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路。可是：面試前要做哪些準(zhǔn)備？求職面試時緊張，表達(dá)不清怎么辦？面試時怎樣自我介紹，才能留下良好印象？面試時如何回答考官的問題，才能獲得高分？什么是結(jié)構(gòu)化面試、行為式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？當(dāng)我們想要成為一家公司的員工時，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對面的，......

人人都是金牌面試官——招聘、面試的流程和技巧 主講：莫老師

在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學(xué)評價人才的能力和素質(zhì)？很多企業(yè)往往錯誤......

HRBP核心技能—如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘問題 主講：張老師

HRBP、未來要轉(zhuǎn)型做HRBP的人群、HR群體【課程大綱】HRBP像業(yè)務(wù)一樣為企業(yè)貢獻(xiàn)利潤1、招聘工作六大痛點(diǎn)畫像理不清人才找不到識別不精準(zhǔn)看中的不來人才留不住庸才走不掉案例：痛點(diǎn)的真實(shí)案例，讓企業(yè)求賢若渴，無人可用練習(xí)：根據(jù)現(xiàn)場小組，進(jìn)行當(dāng)前招聘工作痛點(diǎn)的發(fā)散和收攏，利用雪片法，讓每位學(xué)員寫出當(dāng)前招聘工作中遇到的最大......

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