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慧眼識(shí)才 聘之有道--高效招聘面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2026年07月17日

第一單元 策略篇——企業(yè)人才謀略與招聘策略一、基于企業(yè)競(jìng)爭策略的人才招聘1、企業(yè)人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)與高效招聘高效招聘打造人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)招聘的根本目的在于彌補(bǔ)組織能力的不足當(dāng)今企業(yè)招聘的難點(diǎn)分析與解決思路2、高效招聘的基本策略人崗匹配戰(zhàn)略性招聘留住關(guān)鍵人才是最好的招聘3、招聘面試官隊(duì)伍的建設(shè)招聘面試官水平......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2026年08月06日

模塊一：人才甄選的意義和挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力1.成功企業(yè)必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業(yè)市場(chǎng)的過去、現(xiàn)在和未來4.最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)與特征5.人才甄選的意義和挑戰(zhàn)模塊二：人才甄選系統(tǒng)核心理念1.招聘中的常見問題2.人才甄選系統(tǒng)的概念3.人才甄選系統(tǒng)的特征與優(yōu)勢(shì)4.如何構(gòu)建崗位勝任......

人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù) 廣州：2026年08月21日

系統(tǒng)梳理招聘選才流程強(qiáng)化結(jié)構(gòu)化選才意識(shí)熟悉結(jié)構(gòu)化選才工具掌握行為邏輯面試法的精髓悟道高效招聘官的修養(yǎng)授課對(duì)象：各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱：第一篇 準(zhǔn)備篇：招聘前期準(zhǔn)備中一、招聘，創(chuàng)造價(jià)值1．【案例討論1】A公司的發(fā)展之困2．招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值3．招聘=招募+甄選4．招聘工作......

招聘面試官：招聘面試實(shí)踐技巧 廣州：2026年08月22日

研討會(huì)地點(diǎn)：廣州天河培訓(xùn)費(fèi)用：1680元/人，含稅、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、點(diǎn)心費(fèi)；差旅費(fèi)自理?！墩衅该嬖嚬伲赫衅该嬖噷?shí)踐技巧》研討會(huì)內(nèi)容：一、招聘面試官定位與招聘面試常見問題分析1、招聘面試官的自我定位2、案例：誰是更合適的人才面試官？3、招聘面試失敗的常見原因分析二、有效招聘面試實(shí)務(wù)面試原理案例：為什么他偏偏他就行？冰山素......

企業(yè)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理之績效價(jià)值創(chuàng)造 上海：2026年07月31日

中小企業(yè)董事長、大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、大型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理者課程內(nèi)容模塊一、國內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)管理的前世今生深度剖析1. 關(guān)于確定性和不確定性的認(rèn)知，不確定性創(chuàng)造可能性2. 管理企業(yè)和管理風(fēng)險(xiǎn)之間的聯(lián)系內(nèi)部控制、企業(yè)管理、公司治理存在的意義3. 從內(nèi)控到風(fēng)控發(fā)展的三個(gè)階段階段1：內(nèi)部控制案例導(dǎo)入內(nèi)部控制五要素階段2：風(fēng)險(xiǎn)管理意義與關(guān)鍵......

高質(zhì)量溝通 上海：2026年08月28日

一、增加了實(shí)戰(zhàn)與體驗(yàn)環(huán)節(jié)，讓學(xué)員不至于知識(shí)學(xué)習(xí)，還能切實(shí)感受，身體力行；二、充足的練習(xí)時(shí)間，確保學(xué)員將知識(shí)有效應(yīng)用；三、課后提供溝通工具包，全套溝通的表格和思維導(dǎo)圖，助力訓(xùn)后延伸使用和持續(xù)學(xué)習(xí)?！菊n程收益】一、掌握溝通最新的概念和知識(shí)；二、掌握溝通“1+4”模型和相關(guān)知識(shí)、方法、工具；三、掌握高......