?？跀?shù)據(jù)分析培訓(xùn)公開課

HR數(shù)據(jù)分析師特訓(xùn)營(yíng)：用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR效能提升 廣州：2026年05月12日

第一部分：理念趨勢(shì)回歸——循證式管理與HR價(jià)值創(chuàng)造下一代人力資源管理者的關(guān)鍵素質(zhì)HR關(guān)鍵價(jià)值層級(jí)：效率、效能與影響力基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式HR數(shù)據(jù)分析最佳實(shí)踐案例：某美資企業(yè)基于產(chǎn)出與效力思維的的離職與留任分析案例：某企業(yè)基于問題發(fā)現(xiàn)的HR小數(shù)據(jù)分析第二部分：HR數(shù)據(jù)分析價(jià)值四層級(jí)與四維度......

降本增效：數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人效提升 廣州：2026年05月14日

企業(yè)中、高層管理者；財(cái)務(wù)、人力、計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)等部門管理者；對(duì)降本增效、人效提升及“業(yè)財(cái)人融合與協(xié)同體系”感興趣的人士。課程收益•提升人力資本數(shù)據(jù)分析思維能力，提高邏輯思考力；•從業(yè)務(wù)、用戶、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等視角設(shè)計(jì)組織和人力效能提升方案；•現(xiàn)場(chǎng)演練基于業(yè)務(wù)、用戶、產(chǎn)......

Excel進(jìn)階和數(shù)據(jù)分析課程 廣州：2026年05月16日

一、Excel操作、管理表單的高效能技巧1.操作技巧1)實(shí)用快捷鍵和小技巧2)自定義快速訪問工具欄的調(diào)整2.數(shù)據(jù)管理1)數(shù)據(jù)的規(guī)范性設(shè)置① 文本、數(shù)值和日期的規(guī)范② 格式的相互轉(zhuǎn)換與自定義格式2)數(shù)據(jù)驗(yàn)證的高級(jí)應(yīng)用① 避免重復(fù)值的出現(xiàn)② 避免多余空格的出現(xiàn)二、利用函數(shù)分析數(shù)據(jù)邏輯1.名稱的運(yùn)用（建立建模思路）1)名稱命......

大數(shù)據(jù)分析與商業(yè)洞察 廣州：2026年05月23日

一、市場(chǎng)洞悉的基本原理和流程1）市場(chǎng)調(diào)研的目的、應(yīng)用和基本原理市場(chǎng)調(diào)研的目的和應(yīng)用：市場(chǎng)調(diào)研，用來做什么？市場(chǎng)調(diào)研對(duì)象：客戶、競(jìng)品、環(huán)境、企業(yè)市場(chǎng)信息的采集：外部信息、內(nèi)部信息和采集機(jī)制市場(chǎng)調(diào)研的技術(shù)框架：一個(gè)宏觀分析模型+四個(gè)微觀分析模型市場(chǎng)調(diào)研的流程和階段2）市場(chǎng)調(diào)研與新產(chǎn)品新項(xiàng)目可行性分析案例1：一款市面沒有的新......

市場(chǎng)銷售部助理技能提升 上海：2026年08月06日

市場(chǎng)銷售助理的職責(zé)市場(chǎng)部的職責(zé)銷售部的職責(zé)市場(chǎng)銷售助理的作用市場(chǎng)銷售助理職業(yè)的基本技能市場(chǎng)銷售助理應(yīng)掌握的基本工作方法市場(chǎng)銷售助理應(yīng)備的工作工具市場(chǎng)銷售助理應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)職業(yè)化的銷售助理與非職業(yè)化的銷售助理的特點(diǎn)比較良好的客戶服務(wù)如何對(duì)待來自客戶的詢問與不同類型的人打交道應(yīng)注意什么確立客戶至上的工作態(tài)度成功地化解客戶......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 北京：2026年07月11日

1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、學(xué)習(xí)AI 在人力資源各模塊的高效應(yīng)用課程大綱一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價(jià)值 – 人力資源決策的數(shù)字化支撐，數(shù)字化降本增效1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化......