熱門搜索關(guān)鍵字
北京期權(quán)激勵(lì)培訓(xùn) 上海激勵(lì)技巧培訓(xùn) 廣州壓力管理培訓(xùn) 深圳卓越領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 蘇州總裁培訓(xùn)班培訓(xùn) 南寧領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn) 貴陽(yáng)學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn) 長(zhǎng)沙領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn) 廈門領(lǐng)袖風(fēng)采培訓(xùn) 昆明情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 南昌年度規(guī)劃培訓(xùn) 重慶新任主管培訓(xùn) 福州問題解決培訓(xùn) 武漢團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn) 成都團(tuán)隊(duì)控制培訓(xùn) 合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn) 臺(tái)州集團(tuán)發(fā)展培訓(xùn) 杭州經(jīng)營(yíng)計(jì)劃培訓(xùn) 西安經(jīng)營(yíng)方略培訓(xùn) 南京CEO培訓(xùn)海口經(jīng)營(yíng)方略培訓(xùn)公開課
新晉升主管管理技巧提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 海口:2026年08月28日
掌握管理的基本原則,控制團(tuán)隊(duì)工作氛圍及情緒,合理使用管理技巧以提高團(tuán)隊(duì)的工作效能。適合對(duì)象:1、即將被任命,或是剛上任不到半年的公司基層管理者2、企業(yè)培訓(xùn)主管/經(jīng)理;課程大綱1.基層主管的角色轉(zhuǎn)變1)分組建立與破冰游戲2)從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向管理 ,3)了解你擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)4)上司對(duì)您的期待5)部屬們盼望的主管2.成......
PDP識(shí)人用人之道 南寧:2026年06月28日
PDP (PROFESSIONAL DYNAMETRIC PRO GRAMS)是一種思維模式和行為模式的分析系統(tǒng),是一個(gè)旨在認(rèn)識(shí)和管理“人才”的系統(tǒng)。主要運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部的人才評(píng)估、團(tuán)隊(duì)配置與優(yōu)化、員工狀態(tài)管理、績(jī)效預(yù)測(cè)與促導(dǎo)、高管招聘選撥等方面,是一項(xiàng)圍繞人才績(jī)效提升的世界領(lǐng)先的企業(yè)管理方法。該......
領(lǐng)導(dǎo)有道—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉實(shí)戰(zhàn)班 南寧:2026年07月08日
中國(guó)企業(yè)正面臨中高層危機(jī)!中國(guó)企業(yè)所面對(duì)的將是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的市場(chǎng)環(huán)境,十年前缺乏的是資金,十年后缺乏的是的核心管理人才。中高層核心管理團(tuán)隊(duì)是公司的中流砥柱,沒有強(qiáng)大的中高層,就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。中高層領(lǐng)導(dǎo)力是目前中國(guó)企業(yè)亟待解決的問題之一。中高層領(lǐng)導(dǎo)力的提升不僅僅中高層個(gè)人能力,更是標(biāo)志一個(gè)強(qiáng)大企業(yè)的崛起。課程對(duì)象:......
卓越管理者勝任之道——領(lǐng)導(dǎo)力提升 南寧:2026年09月03日
第一篇 重新認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)力新商業(yè)文明時(shí)代下,管理面臨的新挑戰(zhàn)和突破1、創(chuàng)新時(shí)代的背景下、管理的升維思考企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中的過去與未來這事一個(gè)管理變革的年代,是知識(shí)作用于知識(shí)的年代重新認(rèn)知企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心:武器和護(hù)甲管理從過去的關(guān)注機(jī)器、流程、工藝、績(jī)效數(shù)據(jù)過度到關(guān)注人的潛能激發(fā)管理者從過去的體力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能為主過程到潛力提......
職場(chǎng)正能量與應(yīng)用禮儀學(xué) 深圳:2026年08月08日
在當(dāng)今社會(huì),一個(gè)內(nèi)在具有正能量與同理心,外在具備良好的職業(yè)風(fēng)范的職場(chǎng)人士,一定是一個(gè)受人歡迎和喜愛的人,很多時(shí)候,職場(chǎng)中的成功或失利并不取決于能力和專業(yè),而在于你是否是一個(gè)內(nèi)心積極且在禮儀與人際應(yīng)對(duì)中表現(xiàn)出色的人。為什么有的人讓你一見如故,有的人確總是與你意見想左?,成功人士有哪些相同之處?從優(yōu)秀的人身上我們都能學(xué)到些......
標(biāo)準(zhǔn)化管理—SOP、SIP指導(dǎo)書編寫與實(shí)效性應(yīng)用實(shí)操班 北京:2026年07月02日
第一講 標(biāo)準(zhǔn)化的價(jià)值與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化1.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的問題解析A.如何做標(biāo)準(zhǔn)?B.有標(biāo)準(zhǔn),為什么不落實(shí)、落實(shí)程度低C.為了ISO而制定標(biāo)準(zhǔn)D.有了流程文件,員工執(zhí)行力不好?無法徹底運(yùn)行不了…….2.約束出效率A.效率來自秩序B.秩序是約束出來的!C.約束就一定不方便?D.不約束會(huì)一時(shí)方便、個(gè)體......
