海口團隊建設培訓公開課

新任經理、部門主管管理能力提升訓練 海口：2026年07月11日

1.了解到優秀管理者應該是什么樣的，對照標準找差距2.在心理上，真正實現優秀員工、業務骨干向優秀管理者的過渡3.掌握系統思考能力，對部門工作懂得如何策劃鋪排，有條不紊地開展4.提升上下級和各部門之間的協調溝通能力5.學會組織管理、團隊建設，合理利用本部門的人力資源，優化配置6.提高目標、計劃、時間、執行、控制等管理能力......

新晉升主管管理技巧提升實戰訓練營 海口：2026年08月28日

掌握管理的基本原則，控制團隊工作氛圍及情緒，合理使用管理技巧以提高團隊的工作效能。適合對象：1、即將被任命，或是剛上任不到半年的公司基層管理者2、企業培訓主管/經理；課程大綱1.基層主管的角色轉變1)分組建立與破冰游戲2)從業務轉向管理 ，3)了解你擔任職務的責任、權利和義務4)上司對您的期待5)部屬們盼望的主管2.成......

團隊復制-團隊凝聚力特訓營 海口：2026年08月29日

適合全體員工，高管帶隊參加效果最佳課程大綱:第一部分：培養員工發現自身盲點和接受批評的能力；第二部分：培養管理層和員工隊伍之間相互欣賞和嘉許的心態和能力；第三部分：培養團隊雙贏/多贏的心態和互助協作意識，打造團隊向心力，打造團隊的溝通平臺；第四部分：培養企業上下重承諾、守時、負責任、強烈的目標感、團結協作、互信、積極工......

演好新角色：從基層到主管高級培訓班 海口：2026年09月02日

一.適應改變，克服新崗位帶來的各種困難1、主管這一角色的定位特點2、同上級一起明晰崗位的責任和任務3、找出并理解團隊表現出的抵觸，加以應對4、了解團隊成員的想法二.進入主管角色1、初來乍到，認識團隊2、以新的職務身份與團隊接觸3、收集員工的信息4、制定并實施新規則5、循序漸進：觀察、傾聽、調整、介入6、通過面談來接觸員......

MTP中高層管理者全面管理能力提升 珠海：2026年07月18日

伴隨著“互聯網+”與“第四次工業革命”時代的到來，新的商業模式、管理模式正在迅速改變著各行各業。新的時代變化產生了新的管理變革需求，新的時期更需要管理者能迅速的掌握變化，接受、適應并積極變革舊的管理思維、方法與行為，從而更加有效地面對科技進步與時代變化帶來的各種挑戰，主動......

4D打造高績效完美團隊 佛山：2026年07月11日

1990年，美國NASA（航空航天局）出現了一起重大的太空事故，舉世矚目的哈勃太空望遠鏡在升空后，由于鏡片的瑕疵而使投資17億美元，歷時15年的項目功敗垂成，從此開始了漫長的太空修復之路。面對如此重大的太空災難事故，NASA進行了嚴格的調查，結果卻發現技術上其實沒有任何問題，而造成巨額損失的原因是“領導力失......

克服團隊協作的五項障礙 佛山：2026年07月31日

企業團隊成員，領導者+直接下屬。如：總經理+副總、部門經理；部門經理+副理、主管；董事會成員等課程大綱第一天上午（1）導言09：00-10：30分組、破冰、選組長、學習規條制定課程淵源介紹、理論模型講解團隊協作現狀測評解析“聰明”與“健康”的基本區分領導團隊的定義（2）建......

新任管理者的管理技能提升 佛山：2026年09月11日

新任中層管理者從專業晉升到管理崗位后，需要角色轉化，建立恰當的管理認知。新任中層管理者需要必要的管理思路和方法，快速提升管理技能，勝任管理崗位。新任中層管理者需要針對工作中實際問題解決的幫助。培訓對象新上任主管、經理，部門經理/主管，職能經理，技術經理，班組長，其他相關人員課程大綱管理角色認知管理是什么？如何理解管理的......

團隊建設培訓內訓課程

《高效團隊建設》行動學習工作坊 主講：代老師

企業的競爭歸根結底是人才的競爭、團隊的競爭，如何打造一支具有凝聚力、戰斗力、執行力的高績效團隊是每個企業以及管理者夢寐以求的追求。無數的管理大師、經理人、專家學者關于團隊建設方面的研究和探索也從未止步。過去我們已經嘗試過了各種有關團隊建設的課程、拓展訓練、員工活動等形式，似乎都有效果，但似乎又很快被打回原形，到底是哪里......

管理教練技術實戰 主講：王老師

1.課題產生環境：" 面對產品生命周期不斷縮短、產業升級、產品創新的浪潮，信息流、知識流推動物流和資金流，從而推動供應鏈的升級發展，已經成為產業人在互聯網+經濟下的共識。知識經濟時代已經悄然來臨！一個顯而易見的事實是，目前的員工是越來越難管！尤其是00后的員工逐步成為用工主力軍的背景下，知識化、個性強、獨立意......

2024醫療服務體系效能提升 主講：許老師

隨著醫療技術的快速發展和人民群眾健康需求的日益增長，醫療服務體系面臨著巨大的挑戰和機遇。1. 服務流程繁瑣與效率低下：傳統的醫療服務流程環節多，導致患者等待時間長，服務質量難以保證。2. 跨部門協同不足：醫療行業中不同部門間可能存在信息溝通不暢、協作不足等問題，導致服務質量參差不齊。3. 患者體驗不佳：患者對于醫療服務......

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