海口勞動關系管理培訓公開課

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 海口：2026年08月05日

人力資源的關鍵價值所在，就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應鏈。衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么？達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些，如何做有效數據分析，找到關鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內容為您進行解答。。課程對象：人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 海口：2026年09月14日

第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據一、有關經濟補償金的誤區及風險控制二、有關賠償金的誤區及風險控制三、有關違約金的誤區及風險控制第二部分 經濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產生的勞動爭......

企業用工合規管理與爭議防范 南寧：2026年08月20日

第一講：用工合規頂層設計與宏觀環境洞察新時代用工環境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業用工的影響合規管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業規章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據效力）電子化時代的用工管理：電子勞動合同與電子簽名的法律效力及風險規避第二講：源頭把控&m......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧 佛山：2026年08月22日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 佛山：2026年08月29日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；5、學習《社會保險法》實務應對策略；6、學習《工傷保險條例》實務應對策略；7、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 廣州：2026年07月03日

隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備，企業勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題，和諧勞資關系，對穩定生產秩序，增強企業綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區？?如何用法律來保護......

廣東最新勞動爭議案例解析與企業風險控制 廣州：2026年07月03日

一、調整工作崗位的法律風險控制01. 目前法律法規關于調崗的情形有哪些？02. 調崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？03. 崗位如何約定更有效？調崗與調整工作職責的區別？04. 如何約定才可單方調崗？約定的方法與技巧有哪些？05. 用人單位單方調整工作崗位需遵循的原則與方法06. 雙方勞動合同沒有明確......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2026年07月09日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業刑事風險防控 主講：崔老師

中小企業老板、企業高管、合規及審計監察人員、相關管理者課程大綱第一講：從落馬企業家的黑色名單分析企業的刑事風險1. 浙江本色集團吳英犯集資詐騙罪2. 國美電器創始人黃光裕犯非法經營罪、內幕交易罪、單位行賄罪3. 中國核工業集團總經理康日新犯受賄罪4. 廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍犯虛報注冊資本罪、違規披露、不披......

勞動關系與企業用工風險管理 主講：劉老師

一、勞動關系的進展介紹1、勞動關系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現階段勞動關系現狀4、我國勞動關系發展趨勢二、企業用工風險的六種類型1、高管及關鍵人才流失的管理風險2、招聘、使用、解聘中的法律風險3、由于群體性事件導致的社會風險4、人員管控缺失而導致的經濟風險5、國有企業跨國經營中的文化風險......

企業最新勞動人事法律風險防范與相關法律問題解讀 主講：蘇老師

第一部分：《勞動合同法修正案》對企業用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項；4、《修正案》派遣方臨的主要管理風險；5、哪些崗位可以使用派遣員工？6、用工方如何規避同工同酬風險？7......

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