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海口勞動關(guān)系管理培訓(xùn) - 名課堂

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海口勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

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海口勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

人力降本:企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 海口:2026年08月05日

人力資源的關(guān)鍵價值所在,就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案,也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么?達(dá)成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些,如何做有效數(shù)據(jù)分析,找到關(guān)鍵問題,采取有效的解決方案?本課程的內(nèi)容為您進(jìn)行解答。。課程對象:人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理,人力資源管理人員,中高層管理人員及骨干等。......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控高級培訓(xùn)班 海口:2026年09月14日

第一部分:經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險控制第二部分 經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法,勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓(xùn)服務(wù)期而產(chǎn)生的勞動爭......

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范 南寧:2026年08月20日

第一講:用工合規(guī)頂層設(shè)計與宏觀環(huán)境洞察新時代用工環(huán)境變化:從《民法典》到最新司法解釋對企業(yè)用工的影響合規(guī)管理的“三位一體”思維:法律底線、管理紅線與道德高線企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序與公示技巧(如何確保證據(jù)效力)電子化時代的用工管理:電子勞動合同與電子簽名的法律效力及風(fēng)險規(guī)避第二講:源頭把控&m......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 佛山:2026年08月22日

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)(1)經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)(2)加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)?(3)計算經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限可否超過十二年?哪些情況不能超過十二年?(4)計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)有無上限和下限?上限和下限各是多......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧 佛山:2026年08月29日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;3、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員;4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對;5、學(xué)習(xí)《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略;6、學(xué)習(xí)《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略;7、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū),規(guī)......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師 廣州:2026年07月03日

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備,企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化,新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題,和諧勞資關(guān)系,對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序,增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而,許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)??如何用法律來保護(hù)......

廣東最新勞動爭議案例解析與企業(yè)風(fēng)險控制 廣州:2026年07月03日

一、調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險控制01. 目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗的情形有哪些?02. 調(diào)崗是否屬于勞動合同的變更,勞動合同的變更原則是什么?03. 崗位如何約定更有效?調(diào)崗與調(diào)整工作職責(zé)的區(qū)別?04. 如何約定才可單方調(diào)崗?約定的方法與技巧有哪些?05. 用人單位單方調(diào)整工作崗位需遵循的原則與方法06. 雙方勞動合同沒有明確......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 廣州:2026年07月09日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)刑事風(fēng)險防控 主講:崔老師

中小企業(yè)老板、企業(yè)高管、合規(guī)及審計監(jiān)察人員、相關(guān)管理者課程大綱第一講:從落馬企業(yè)家的黑色名單分析企業(yè)的刑事風(fēng)險1. 浙江本色集團(tuán)吳英犯集資詐騙罪2. 國美電器創(chuàng)始人黃光裕犯非法經(jīng)營罪、內(nèi)幕交易罪、單位行賄罪3. 中國核工業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理康日新犯受賄罪4. 廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍犯虛報注冊資本罪、違規(guī)披露、不披......

勞動關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險管理 主講:劉老師

一、勞動關(guān)系的進(jìn)展介紹1、勞動關(guān)系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系現(xiàn)狀4、我國勞動關(guān)系發(fā)展趨勢二、企業(yè)用工風(fēng)險的六種類型1、高管及關(guān)鍵人才流失的管理風(fēng)險2、招聘、使用、解聘中的法律風(fēng)險3、由于群體性事件導(dǎo)致的社會風(fēng)險4、人員管控缺失而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險5、國有企業(yè)跨國經(jīng)營中的文化風(fēng)險......

企業(yè)最新勞動人事法律風(fēng)險防范與相關(guān)法律問題解讀 主講:蘇老師

第一部分:《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響,結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控;2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享;3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項;4、《修正案》派遣方臨的主要管理風(fēng)險;5、哪些崗位可以使用派遣員工?6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險?7......

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張嶂-企業(yè)培訓(xùn)師
張嶂老師

張嶂博士 股權(quán)投資和法律專家 香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士 現(xiàn)任:深圳深港國際金融研究院 執(zhí)行院長...

梁偉權(quán)-企業(yè)培訓(xùn)師
梁偉權(quán)老師

名課堂人力資源管理培訓(xùn)師,國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務(wù)咨詢師,中國人事法務(wù)...

賀繼征-企業(yè)培訓(xùn)師
賀繼征老師

賀繼征老師 勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家 人力資源管理實戰(zhàn)專家 華南師范大學(xué)工商管理碩士 廣州南洋...

劉國蘭-企業(yè)培訓(xùn)師
劉國蘭老師

原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、管理學(xué)及心理學(xué)碩士,加拿大皇家大學(xué)MBA、國家二級心理咨詢師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、...

鐘永棣-企業(yè)培訓(xùn)師
鐘永棣老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家 人力資源管理師...

紀(jì)小蘊-企業(yè)培訓(xùn)師
紀(jì)小蘊老師

紀(jì)小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海市法學(xué)會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務(wù)所上海辦公...