海口勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

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海口勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升海口：2026年08月05日

人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？達(dá)成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內(nèi)容為您進(jìn)行解答。。課程對象：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險管控高級培訓(xùn)班海口：2026年09月14日

第一部分：經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險控制第二部分經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓(xùn)服務(wù)期而產(chǎn)生的勞動爭......

企業(yè)用工合規(guī)管理與爭議防范南寧：2026年08月20日

第一講：用工合規(guī)頂層設(shè)計與宏觀環(huán)境洞察新時代用工環(huán)境變化：從《民法典》到最新司法解釋對企業(yè)用工的影響合規(guī)管理的“三位一體”思維：法律底線、管理紅線與道德高線企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序與公示技巧（如何確保證據(jù)效力）電子化時代的用工管理：電子勞動合同與電子簽名的法律效力及風(fēng)險規(guī)避第二講：源頭把控&m......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧佛山：2026年08月22日

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)？（3）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫技巧佛山：2026年08月29日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；5、學(xué)習(xí)《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略；6、學(xué)習(xí)《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略；7、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師廣州：2026年07月03日

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？?如何用法律來保護(hù)......

一、調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險控制01. 目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗的情形有哪些？02. 調(diào)崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？03. 崗位如何約定更有效？調(diào)崗與調(diào)整工作職責(zé)的區(qū)別？04. 如何約定才可單方調(diào)崗？約定的方法與技巧有哪些？05. 用人單位單方調(diào)整工作崗位需遵循的原則與方法06. 雙方勞動合同沒有明確......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題廣州：2026年07月09日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)刑事風(fēng)險防控主講：崔老師

中小企業(yè)老板、企業(yè)高管、合規(guī)及審計監(jiān)察人員、相關(guān)管理者課程大綱第一講：從落馬企業(yè)家的黑色名單分析企業(yè)的刑事風(fēng)險1. 浙江本色集團(tuán)吳英犯集資詐騙罪2. 國美電器創(chuàng)始人黃光裕犯非法經(jīng)營罪、內(nèi)幕交易罪、單位行賄罪3. 中國核工業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理康日新犯受賄罪4. 廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍犯虛報注冊資本罪、違規(guī)披露、不披......

勞動關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險管理主講：劉老師

一、勞動關(guān)系的進(jìn)展介紹1、勞動關(guān)系基本理論流派2、《勞動合同法》出臺的背景及實施情況3、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系現(xiàn)狀4、我國勞動關(guān)系發(fā)展趨勢二、企業(yè)用工風(fēng)險的六種類型1、高管及關(guān)鍵人才流失的管理風(fēng)險2、招聘、使用、解聘中的法律風(fēng)險3、由于群體性事件導(dǎo)致的社會風(fēng)險4、人員管控缺失而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險5、國有企業(yè)跨國經(jīng)營中的文化風(fēng)險......

第一部分：《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；4、《修正案》派遣方臨的主要管理風(fēng)險；5、哪些崗位可以使用派遣員工？6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？7......

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