海口招聘技巧培訓公開課

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 ?？冢?026年05月30日

第一單元：精準招人是提升企業(yè)利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

高效招聘精準面試實戰(zhàn)班 南寧：2026年05月27日

招聘不到優(yōu)秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性;◆ 提出各種奇葩的問題,結果被面試者反面試；◆ 面試標準不清晰,不知......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓練 珠海：2026年05月29日

收益1：理解招聘人才的幾個關鍵問題，清晰人才招聘的流程收益2：掌握人才畫像能力收益3：掌握編寫面試問題的能力收益4：理解分析你的招聘渠道收益5：掌握篩選簡歷的觀察點及篩選方法收益6：掌握面試官八大能力，尤其判斷能力收益7：重點掌握結構化面試的各項技能收益8：掌握新人融入的方法，并在自己的工作中能使用收益9：掌握招聘復盤......

基于崗位能力素質的招聘與面試技巧 佛山：2026年05月16日

1.正確理解招聘與面試；2.提升崗位素質分析的能力；3.提升測評工具選擇與應用的能力；4.提升招聘渠道開發(fā)與建設的能力；5.提升行為面試的能力。培訓對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3......

測評技術在招聘中的應用 佛山：2026年05月29日

第一階段：神兵利器一、人才測評技術為企業(yè)創(chuàng)造價值二、人才測評技術應用的5大神兵利器1.神兵利器1：TD報告現(xiàn)場演練：經(jīng)典3問，把話問到點子上2.神兵利器2：線上報告演練：多維大數(shù)據(jù)列表3.神兵利器3：數(shù)據(jù)分析與解讀演練：專業(yè)知識溝通能力企圖心抗壓力影響力責任心執(zhí)行力4.神兵利器4：決策因子決策風險干擾因子5.神兵利器5......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 佛山：2026年05月29日

1、綜合運用現(xiàn)代互動教學、現(xiàn)場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；2、通過現(xiàn)場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用。課程對象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務部門管理者。課程大綱一、正確......

精效招聘與面試實用手冊 佛山：2026年05月30日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、行政主管、人力資源專員課程大綱：第一部分 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本人員招聘的十大核心理念維護求職者的自尊小結：準備工作做失敗了，你就是準備著失敗第二部分 企業(yè)要什么樣的人---招聘崗......

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術 佛山：2026年06月25日

一、以素質為基礎的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質為基礎的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質及素質模型介紹1)素質概念的誕生2)素質的發(fā)展與演進3)短片欣賞及研討4)素質的分類和構成5)練習：素質識別、“非常勿擾”6)素質模型的內涵與應用7)案例：優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐：萬科......

招聘技巧培訓內訓課程

“基于產(chǎn)品思維的管理者知人善用工作室” 之 “提高人才招聘甄選成功率” 主講：李老師

人力即資源，公司各級管理層如何基于“產(chǎn)品思維”打造好公司的最具價值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的核心能力。本工作室系列課程將從德魯克管理思想中對于管理者的定義和責任的角度，詮釋及解析管理者對于“人”的核心功能動作，以及對管理者的人品要求和能......

金牌面試官——基于BEI的招聘面試技術 主講：張老師

在后疫情時代，一個不爭的事實是：企業(yè)的競爭本質就是人才的競爭。我們該如何具有“慧眼”識人，甄選到優(yōu)秀人才？希望人力資源管理的工作能夠從戰(zhàn)略出發(fā)，站在業(yè)務部門角度，從業(yè)務源頭解決根本性的人力資源管理問題。而招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)全面掌握BE......

金牌面試官必修課 主講：伍老師

掌握最新人才吸引國際最新理念了解金牌面試官和普通面試官的畫像差別掌握專業(yè)的面試方法、技能，成為金牌面試官【課程特色】國際最新理論實踐；實戰(zhàn)性強；學以致用。【課程對象】企業(yè)中基層管理者，HR【課程大綱】一、常見的招聘習慣有哪些？1．我也說不清楚究竟什么人合適2．我來選擇你-人才吸引時代的來臨3．經(jīng)驗主義4．“......

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