南昌PPT培訓(xùn)公開(kāi)課

AI助力職場(chǎng)文案寫(xiě)作、數(shù)據(jù)分析、PPT制作、視頻策劃與智能體設(shè)計(jì)全攻略暨AI賦能職場(chǎng)效率提升專(zhuān)題培訓(xùn)班 南昌：2026年07月01日

（一）AI認(rèn)知篇-AI與職場(chǎng)工作本講將幫助學(xué)員理性看待AI大語(yǔ)言模型，分析其優(yōu)勢(shì)與局限性，包括處理能力強(qiáng)、響應(yīng)速度快、信息處理能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、進(jìn)化速度快等，同時(shí)探討生成的文案是否可以直接使用。此外，將介紹常用AI大語(yǔ)言模型，如DEEPSEEK、豆包、通義千問(wèn)、KIMI、即夢(mèng)/海螺/可靈、COZE等，并詳細(xì)講解DEE......

AI助力職場(chǎng)文案寫(xiě)作、數(shù)據(jù)分析、PPT制作、視頻策劃與智能體設(shè)計(jì)全攻略暨AI賦能職場(chǎng)效率提升專(zhuān)題培訓(xùn)班 武漢：2026年06月10日

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)生態(tài)中，提升工作效率、數(shù)據(jù)處理與問(wèn)題分析解決能力已成為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士的核心挑戰(zhàn)。人工智能（AI）技術(shù)的突飛猛進(jìn)，尤其是今年DEEPSEEK的爆火，正在引領(lǐng)職場(chǎng)進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。本課程的開(kāi)設(shè)，正是為了賦予職場(chǎng)人士應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的能力，通過(guò)深入了解和運(yùn)用AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工作效率的大幅提升和創(chuàng)新能力的質(zhì)的飛躍。......

Excel與PPT在企業(yè)管理中的高級(jí)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用-張卓老師 武漢：2026年06月26日

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的Excel和PPT演示是工作的必備工具，看似簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)與文字圖片處理工作，但是工作效率卻一直得不到提高。如何提高辦公軟件技能，實(shí)現(xiàn)高效工作，成為職場(chǎng)人不得不面對(duì)與思考的問(wèn)題。但有限的軟件操作技巧，枯竭的設(shè)計(jì)思路，使得工作進(jìn)度一再推遲，這些來(lái)自辦公軟件的應(yīng)用問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻困擾著職場(chǎng)人士—&......

AI助力職場(chǎng)文案寫(xiě)作、數(shù)據(jù)分析、PPT制作、視頻策劃與智能體設(shè)計(jì)全攻略暨AI賦能職場(chǎng)效率提升專(zhuān)題培訓(xùn)班 長(zhǎng)沙：2026年05月13日

1.基礎(chǔ)辦公效能提升群體：各企事業(yè)單位行政文秘、綜合管理崗、總經(jīng)辦助理、部門(mén)秘書(shū)、辦公室主任等需高頻處理職場(chǎng)文案寫(xiě)作、會(huì)議紀(jì)要、數(shù)據(jù)報(bào)表的崗位人員；2.專(zhuān)業(yè)場(chǎng)景賦能群體：創(chuàng)意策劃崗：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌宣傳、新媒體運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)執(zhí)行等需快速生成PPT、營(yíng)銷(xiāo)文案、短視頻腳本的從業(yè)人員；3.管理決策輔助群體：部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理......

新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 上海：2026年07月10日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議......

基于勝任力模型的行為面試法-部門(mén)經(jīng)理 北京：2026年07月10日

了解招聘對(duì)于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的意義招聘渠道多樣性的搭建,輔助有效發(fā)掘人才有效識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷掌握行為結(jié)構(gòu)化面試的流程與操作方法掌握通過(guò)面試提問(wèn)來(lái)有效甄別候選人的提問(wèn)方法解招聘的效率管理課程提綱：第一天一、招聘控制的意義及要點(diǎn)¨ 招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；¨ 不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析；¨ 招聘職......