南昌招聘管理培訓(xùn)公開課

基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 廈門：2026年09月11日

一、招聘趨勢解讀-人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響1.測評：學(xué)員企業(yè)人才充分度2.人才招聘的挑戰(zhàn)與應(yīng)對趨勢3.外部市場環(huán)境和內(nèi)部企業(yè)現(xiàn)狀分析4.企業(yè)老板/高管對于招聘的態(tài)度（萬達，小米，復(fù)星，領(lǐng)英）5.招聘困局：高端人才招聘七宗“罪”6.研討環(huán)節(jié)：我們企業(yè)的高端人才招聘挑戰(zhàn)二、招聘現(xiàn)狀分析-如何像獵頭一樣招聘......

招聘管理與雇主品牌建設(shè) 廣州：2026年07月17日

一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰(zhàn)略：招聘管理戰(zhàn)略地圖，招聘的客戶價值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發(fā)展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規(guī)劃：人員供求分析，人才來源規(guī)劃，招聘行動計劃4、招聘能力建設(shè)：招聘渠道管理，招聘團隊建設(shè)，招聘流程優(yōu)化5、專題：新格局下的社會人力資源配置二、招聘需求分析1、招聘的時機......

戰(zhàn)略招聘管理 廣州：2026年09月12日

一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計劃2.制定人才標準，盤點企業(yè)人才（1）能力素質(zhì)模型的搭建（2）盤點內(nèi)部人才，找到人才差距3.招聘的重要性4.招聘中的問題和挑戰(zhàn)二、招聘流程管理 – 重點環(huán)節(jié)管控1.招聘的流程（1）招聘中的重點環(huán)節(jié)（2）提高人才命中率的四個主要因素2.進一步澄清用人需求 - 職......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年08月05日

前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對？1.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

企業(yè)經(jīng)營過程的全面預(yù)算管理與成本核算分析 深圳：2026年07月03日

前言：1、預(yù)算是規(guī)劃“防火”還是“救火”?2、預(yù)算過程控制還是結(jié)果控制?3、預(yù)算是財務(wù)部的事，拍拍腦袋即可?4、計劃趕不上變化，預(yù)算沒有實際價值?5、預(yù)算就是對成本費用加以控制，是上面綁住我們手、腳的一條小繩嗎?6、預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實施的一種管理工具嗎?第一講：預(yù)算管理的概......

領(lǐng)導(dǎo)力之聲? 成為卓有成效的教練型經(jīng)理人 上海：2026年08月27日

建立教練式領(lǐng)導(dǎo)的思維，掌握教練的關(guān)鍵流程了解教練的定義、角色、功能和作用，辨別教練行為和其它管理行為的差異學(xué)習(xí)并練習(xí)教練行為的技巧，以提高個人的教練能力掌握并運用引導(dǎo)式教練對話模型以提升員工績效和促進員工發(fā)展課程大綱：第一章：教練及教練型管理管理者的三大關(guān)鍵角色：領(lǐng)導(dǎo)/管理/教練教練（Coach）的原意與引申義教練活動......