南昌企業(yè)信息化培訓(xùn)公開(kāi)課

數(shù)字化審計(jì)實(shí)務(wù)助力審計(jì)監(jiān)督效能提升 南昌：2026年07月27日

1、明確學(xué)員在學(xué)習(xí)本課程后應(yīng)掌握的數(shù)字化審計(jì)基本理論、技術(shù)和方法。2、強(qiáng)調(diào)學(xué)員應(yīng)具備的數(shù)字化審計(jì)實(shí)踐技能，包括數(shù)據(jù)采集、預(yù)處理、分析、可視化等方面的能力。3、提出學(xué)員在審計(jì)監(jiān)督效能提升方面的預(yù)期成果，如縮短審計(jì)周期、提高審計(jì)質(zhì)量、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等。課程對(duì)象1、各級(jí)行政事業(yè)單位、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)；內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)委、......

新一輪深化國(guó)企改革背景下科學(xué)編制‘十五五’規(guī)劃、優(yōu)化集團(tuán)管控與內(nèi)控體系及人力資源管理創(chuàng)新實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 南昌：2026年09月10日

各級(jí)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人，央企、地方各級(jí)國(guó)企的高層管理人員及人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及市場(chǎng)等部門(mén)負(fù)責(zé)人和骨干人員。培訓(xùn)內(nèi)容：（一）新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)解讀1.國(guó)有企業(yè)改革的階段與政策解讀；2.二十屆四中全會(huì)對(duì)深化國(guó)資國(guó)企改革的戰(zhàn)略部署；3.新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的方向與目標(biāo)解讀：（1）優(yōu)化國(guó)有經(jīng)......

案例解析企業(yè)經(jīng)營(yíng)全流程中的內(nèi)控流程設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)管理 武漢：2026年07月16日

千里之堤毀于蟻穴，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。身處急速變化的VUCA時(shí)代，更是令企業(yè)需要謹(jǐn)慎面對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)的管理層，您是否也有這些困擾？- 看不見(jiàn)摸不著，到底什么是風(fēng)險(xiǎn)？關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險(xiǎn)如何識(shí)別？如何量化？- 規(guī)章、流程一大堆，現(xiàn)有的內(nèi)控手段是否行之有效？- 內(nèi)控管理非一成不變，怎樣建立可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)控體系？......

澄源正本、把控風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)規(guī)劃策略 武漢：2026年08月04日

太陽(yáng)毀滅8分鐘后地球才知道，而股權(quán)設(shè)計(jì)出問(wèn)題需要幾年后才會(huì)有結(jié)果。許多企業(yè)常有這樣的誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)稅交多交少是財(cái)務(wù)工作的結(jié)果，但現(xiàn)實(shí)中的稅務(wù)稽查告訴我們，多交稅并不一定是財(cái)務(wù)處理出問(wèn)題，更有可能是股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)就出了問(wèn)題！股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)伴隨著企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段，稅務(wù)成本也成為整個(gè)資本交易活動(dòng)中最大的痛點(diǎn)。作為企業(yè)的C......

戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建設(shè) 上海：2026年07月10日

1、全面深入了解戰(zhàn)略績(jī)效管理的內(nèi)容；2、掌握績(jī)效管理體系的核心流程構(gòu)建方法；3、掌握績(jī)效管理體系工具的設(shè)計(jì)與使用。掌握現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理原則、方法、操作技巧，并讓您能與專(zhuān)家一起分析績(jī)效管理中常見(jiàn)的誤區(qū)與克服辦法、幫助學(xué)員提升企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)戰(zhàn)能力，應(yīng)對(duì)所在企業(yè)人力資源領(lǐng)域和業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。培......

因人而異的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù) 上海：2026年07月03日

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，而人才的成長(zhǎng)和績(jī)效是企業(yè)效益的基石。作為管理者，您是否常面臨以下挑戰(zhàn)：面對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)且態(tài)度不友好的員工，不知如何溝通？員工雖有工作意愿，但嘗試多種方法仍績(jī)效不達(dá)標(biāo)，如何是好？員工能力強(qiáng)勁，但績(jī)效表現(xiàn)平平，如何激發(fā)其潛能？員工善于找借口，推卸責(zé)任，如何有效應(yīng)對(duì)？員工不服從工作安排，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作......