南昌員工管理培訓公開課

車間現場管理技能提升與新一代員工管理 廣州：2026年09月11日

三“M”現象處處可見，問題何在，如何解決？管理要改善，成本要降低，生產現場如何有效地發(fā)現與解決問題，做到持續(xù)改善？品種多、交期短，生產任務忽高忽低、計劃變化頻繁，如何安排和應付車間生產，確保準時交貨？產品質量問題經常發(fā)生，生產出現受阻，重復返工、報廢，導致嚴重浪費，至使交貨延誤與客戶抱怨，如何來......

年輕共舞：基于心理學的新生代員工管理 廣州：2026年09月11日

第一部份：從“心”理解要想管理好90后員工我們必須了解他們的優(yōu)缺點和行為特征的形成原因，只有在了解了他們的優(yōu)缺點和行為特征的形成原因之后，我們才能夠真正認識他們，走進他們的內心世界，最終去引導與管理他們。課程背景：為什么我們有今天這個課程？1、尊重并且理解差異?感覺與知覺?主觀性與選擇性?習慣思......

欣賞式管理——新生代員工管理之道 廣州：2026年09月17日

前言：了解新生代1、95/00后真的不靠譜嗎？2、95/00后的職場特征3、95/00的情感特點與價值觀了解4、95/00后的心智模式分析第一章：新生代管理的三大原則與兩大關鍵詞1、三大原則(1)軟化沖突，控制情緒(2)淡化權威，認可成績(3)強化邊界，建立規(guī)矩2、兩大關鍵詞：理解——影響3、一......

“心”教練—新生代員工管理的心理學策略 上海：2026年07月02日

企業(yè)中基層主管或經理、各部門負責人、人事及行政管理人員等課程大綱:一 新生代的群體特征分析關于新生代的“形容詞”封閉VS開放—社會文化環(huán)境的影響集體主義VS 個人利益—價值觀變遷的影響權威服從VS自我中心—原生家庭教養(yǎng)方式變化的影響單一VS整合—職......

高效人士七修煉 上海：2026年08月21日

課前進行調研或訪談，將課程與客戶實際情況相連接運用“關注圈與影響圈”、“思考的邏輯層次”“平衡輪”、“時間管理矩陣”、“雙贏四象限”、“傾聽三要素”、“高效能維護四......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 上海：2026年08月29日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設計壓力點等）如何組織支撐材料（證據鏈）如何把握工作節(jié)奏（實現既不拖久，也不冒進壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......