南昌員工管理培訓(xùn)公開課

欣賞式管理——新生代員工管理之道 廣州：2026年06月05日

70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。十幾年前，人們說80后將是垮掉的一代，可如今80后員工已經(jīng)是企業(yè)里的頂梁柱。幾年前，有人說90后將是萎靡不振的一代，可如今很多90后員工已經(jīng)成為部門骨干。如今，更讓人眼前一亮但更看不明白的95后來了，你做好......

管理者必修的新生代員工管理 上海：2026年06月05日

分析篇：新生代員工的行為特征與心理模式分析1、新生代的成長背景2、新生代的行為與心理特征1）冰山模型：新生代的日常行為與內(nèi)在心理2）新生代的顯性行為特征3）新生代有隱性心理特征：個性、價值觀、工作動機、人際關(guān)系3、從60到90的管理變遷?場景：員工對工作是任性 or 個性?小組討論：新生代員工的特質(zhì)是什么現(xiàn)狀篇：新生代......

新生代的員工管理藝術(shù) 上海：2026年06月07日

我們正處于一個前所未有的劇變時代，新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人，21世紀最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將員工變?yōu)楣居行зY本，將員工的能動性發(fā)揮到極致，尤其是如何面對新生代員工，這樣一批具有典型特點的人群，是所有管理者都面對的挑戰(zhàn)。本課程將從員工的心理與需求入手，分析新生代......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 上海：2026年06月17日

一、辭退員工的準備（一）法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關(guān)法律文本5、員工離職后的有關(guān)法律問題①失業(yè)金的領(lǐng)取問題及醫(yī)保的享有問題②保密及競業(yè)限制的相關(guān)問題③表見代理的法律風險（二）心理準備1、對員工心理反應(yīng)的預(yù)判2、針對員工心理反應(yīng)的應(yīng)......

生產(chǎn)管理實戰(zhàn)系列——精益工具-價值流分析 上海：2026年07月02日

通過2天的課程包括理論講解、案例分析、沙盤模擬和實踐練習。首先讓學員對精益生產(chǎn)有系統(tǒng)的了解和認識，并結(jié)合實踐幫助學員思考如何將精益運用在自己的企業(yè)。“端到端”的制造流程可視化根據(jù)直接流程觀察識別改進機會分析和識別重要改善項目了解信息流和物流的關(guān)系理解如何使用精益改進改進流動，而不僅僅是點的改善創(chuàng)......

部門經(jīng)理提升班——經(jīng)理的3項核心管理技能 上海：2026年08月14日

1.認識什么是流程管理，掌握流程管理的思路2.學會制定與分解目標，明確目標管理體系的構(gòu)成3.知道績效管理的常見誤區(qū)和解決辦法4.正確建立對個人和部門在績效管理領(lǐng)域的診斷、評估及改進方法5.掌握與目標管理和績效考核有關(guān)的政策、流程、處理問題的技巧培訓(xùn)對象：企業(yè)中層經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理、準備被提拔的基層經(jīng)理課程大綱：模塊一......