南昌人才開發(fā)培訓公開課

七步創(chuàng)視—視頻微課創(chuàng)作營 南昌：2026年07月06日

賦能于人：1）為企業(yè)沉淀核心方法論：企業(yè)的核心流程/成功經(jīng)驗用文字或課件培訓的方式，不易傳播，難理解，不好復制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業(yè)務(wù)成功經(jīng)驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學員復制成功；3）打造全員學習氛圍：學員在工作空余時間，打開手機隨時隨地，想學就學；視頻圖......

基于素質(zhì)評價的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓練營 南昌：2026年07月06日

（一）人才甄選的基本認知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試：性格色彩密碼人才標準的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標準（二）如何招聘到合適的人——工作分析表的運用1、上崗條件應(yīng)包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務(wù)高級研討 南昌：2026年07月30日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

當責?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 南昌：2026年09月16日

什么是"當責"?那就是：擔當責任，交付結(jié)果。作為領(lǐng)導者，您一定希望有一支當責的團隊。然而，在組織中，當責文化罕見，推責文化蔓延。抱怨、指責、躺平、內(nèi)卷等現(xiàn)象如同病毒一般，層出不窮。如何破局? 《當責③踐行-達成關(guān)鍵目標的最佳行動》領(lǐng)導力工作坊來幫您。課程目標1、 明確定義組織可衡量的年度關(guān)鍵目標2、......

小辣椒：項目管理的領(lǐng)導策略實戰(zhàn)模擬 深圳：2026年07月30日

小辣椒訓練項目經(jīng)理最重要的能力：判斷力和獲得別人支持的領(lǐng)導力——管理者要擁有一種能量，這種能量可以影響他人的行為，并帶著他人朝著特定的目標去努力。那么，在面對如此挑戰(zhàn)的情境下，如何做取舍呢？我們訓練學員把握什么原則呢？原則一：項目經(jīng)理的作用是調(diào)動適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r候發(fā)揮適當?shù)淖饔谩Ｎ覀冇柧氻椖拷?jīng)......

行為安全管理實戰(zhàn)與推進技巧-BSM 上海：2026年08月17日

1.BSM理論基礎(chǔ)•行為安全管理模式的原則和基礎(chǔ)•行為安全管理模式發(fā)展簡史•行為管理方法的心理學原理•行為安全管理模式的原則和好處2.BSM實施基礎(chǔ)•行為改變的ABC模式•傳統(tǒng)安全管理Vs.行為安全管理3. 行為安全管理的實施•行為安全管理實施流程圖......