廈門新任經理培訓公開課

AI賦能管理新任經理、部門經理全面管理技能提升訓練 深圳：2026年05月27日

新上任主管、經理，部門經理/主管，職能經理，技術經理，班組長，其他相關人員（希望對管理建立完整全面認識，掌握基本管理原則和方法的人士）。課程大綱第一模塊 自我管理一、管理認知l 【認知】公司邏輯：董事會，管理層和員工層在公司結構中的位置和責任是什么？l 【認知】管理定義：管理的目的和手段如何區分？l 【認知】管理本質：......

管理賦能：新任經理&中層MTP全面管理思維核心技能提升 深圳：2026年05月28日

很多企業人員提拔奉行的是“做而優則仕”原則，很多新任管理者是業績高手、專業能手，但被提拔后在管理上是新手，導致水土不服。對管理認知上有誤區，操作上缺章法，效果上不理想。人忙身乏心累，上下左右還不滿意。而時代快速發展，技術更新換代，商業和管理模式持續迭代，新新員工逐漸進入職場，管理挑戰越來越大，即......

AI賦能管理：新任經理/部門主管全面管理技能提升訓練 深圳：2026年06月04日

強化對管理的本質理解，了解對管理者對角色，責任和勝任力的要求掌握八大管理技能的邏輯，方法，系統全面理解管理，以便在VUCA時代，應對和解決復雜問題。了解AI工具對管理的賦能，10倍量級地提升管理在分析，設計，策劃，總結等方面的效率。課程對象新上任主管、經理，部門經理 / 主管，職能經理，技術經理，班組長，管理儲備人員課......

新任經理、部門經理綜合管理技能提升訓練 深圳：2026年06月06日

新任管理者或后備中層管理者是企業的未來，但不少晉升至管理層的新 任管理者，可能從未受過正規管理培訓，也沒有為承擔管理職責做過相關的 準備，甚至有的人是臨危受命，倉促之下的就成了管理者。而事實上，從一 名普通員工或者基層的小組長變為經理面臨著巨大的角色轉變，其變化程度 甚至大于未來從經理到更高的管理職位。未經系統培訓的新......

戰略績效管理體系建設 深圳：2026年06月26日

怎么看待企業存在的一些現象？5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫存而工作 = “蠻做”\“盲做”\“胡做”；10%的人由于沒有對公司做出貢獻 = 在做，卻是無效勞動；4......

經理人與組織——彼得·德魯克 上海：2026年06月26日

幫助經理人認識到如何協調自身與組織內各方面的關系，使其在組織中少受挫折、有所成就，并幫助組織統一管理思想、促進內部溝通協作、提高組織績效，最終使個人及團隊的價值得以充分體現。授課方式：精選德魯克先生最具代表性的、適用于中層管理者的經典理論，結合經理人管理工作實踐，以德魯克本人親自指導和參與拍攝的案例影片為核心內容展開研......