廈門任職資格培訓(xùn)公開課

TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 深圳：2026年07月04日

如果你是管理者1、修訂任職資格標(biāo)準(zhǔn)更精細(xì)更科學(xué)2、做好評審專家，合理堅定員工能力如果你是員工1、勝任所在崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，努力達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)2、積極參與認(rèn)證體現(xiàn)自己價值【課程收益】1、掌握任職資格體系搭建的基本內(nèi)容及搭建路徑及方法；2、掌握基于成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經(jīng)驗與技能；3、掌握以任職資格為基礎(chǔ)......

全面任職資格管理—職位通道+任職資格+評價應(yīng)用 深圳：2026年07月10日

戰(zhàn)略視角：從公司戰(zhàn)略規(guī)劃的角度審視人才發(fā)展問題方法學(xué)習(xí)：掌握職位發(fā)展體系設(shè)計的“161”模型及敏捷職位發(fā)展體系設(shè)計方法與技巧操作細(xì)節(jié)：從“以終為始”的角度掌握從理論到落地操作的關(guān)鍵細(xì)節(jié)案例分享：從十余家企業(yè)案例中尋求獨特解決方案課程大綱第一講：職位發(fā)展體系概述傳統(tǒng)職位管理......

職級與任職資格體系設(shè)計方案班 深圳：2026年07月10日

隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展各種政策紅利、地緣紅利、人口紅利的逐漸消失，企業(yè)之間的競爭越來越依賴于其核心的組織能力。在這樣的背景下，許多企業(yè)意識到其任職資格與人才培養(yǎng)體系存在嚴(yán)重的不足。例如，體系不夠完善、標(biāo)準(zhǔn)不明確、培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)等。這些問題阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。因此，建立一套科學(xué)、有效的任職資格與人才培......

任職資格標(biāo)準(zhǔn)與測評 深圳：2026年07月11日

1、通過培訓(xùn)，掌握如何建立各類人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證方法2、通過培訓(xùn)，掌握如何建立工作人員雙重晉升機(jī)制和長期激勵機(jī)制的核心內(nèi)容3、通過培訓(xùn)，掌握管理干部和核心崗位人才加速成長的有效機(jī)制4、通過培訓(xùn)，掌握業(yè)界領(lǐng)先的人才激勵、人才加速成長、領(lǐng)導(dǎo)繼任管理方面的成功經(jīng)驗。5、通過培訓(xùn)，掌握如何根據(jù)組織中工作人員的任職資......

管理訂單 完美交付 上海：2026年08月13日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一部分 客戶服務(wù)需求案例討論：訂單管理定位與挑戰(zhàn)客戶期望、感知、滿意、忠誠案例分享：消費者評價客戶期望來源、差異、層次和維度客戶感知和服務(wù)質(zhì)量衡量案例分析：直播客戶調(diào)查期望、滿意、忠誠關(guān)系服務(wù)補(bǔ)救意義和補(bǔ)救策略客戶服務(wù)客戶......

研發(fā)加計與高新企業(yè)稅務(wù)避險與規(guī)劃雙攻略 上海：2026年08月20日

財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財務(wù)主管、稅務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理財務(wù)專員、稅務(wù)專員課程大綱：一、高新技術(shù)企業(yè)與研發(fā)加計稅收優(yōu)惠政策的變化趨勢1.科技類稅收優(yōu)惠政策有哪些?2.宏觀趨勢、科技立國戰(zhàn)略與加大稅收優(yōu)惠力度的時代機(jī)遇3.企業(yè)如何全方位把握眾多稅收優(yōu)惠帶來的收益1)降低企業(yè)所得稅稅負(fù)的有效途徑2)如何留住虧損3)吸引戰(zhàn)略性......