廈門平衡積分卡培訓公開課

招聘體系建立與面試技巧 廈門：2026年05月16日

第一單元：建立對招聘工作的正確認識1、看待人力資源2、招聘工作的常見三大困惑3、成功招聘的保障機制：如何吸引人4、招聘失敗的成本5、討論：看企業(yè)如何招人?6、招聘的八大正確理念最好的不一定是最合適的堅持用人所長學歷不代表能力,經歷不是經驗強調企業(yè)文化的認同感企業(yè)與應聘者之間的“互動營銷”寧缺勿濫......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn)：HR精英八項全能進階特訓營 廈門：2026年06月04日

第一講：規(guī)劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規(guī)劃升級討論：什么是人力資源規(guī)劃，它包括哪些內容一、人力資源規(guī)劃的八項內容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人員培訓開發(fā)計劃 5、員工薪酬激勵計劃 6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃7、員工援助計劃 8、勞動安全衛(wèi)生計劃《DeepSe......

培訓師的授課技巧與公眾表達 廈門：2026年06月05日

課程結構化地解析作為一名合格的培訓師的能力素質，并通過特有的教練技術呈現(xiàn)改善這些素質的關鍵要素和路徑，從而培訓出合格的培訓師和管理者隊伍。課程對象企業(yè)內部講師、培訓經理。課程大綱一、關于培訓這件事1、培訓是什么？2、培訓師的發(fā)展史3、培訓師角色定位a、培訓師的能力素質6大項24維度的能力素質模型詳解b、培訓師的職責培訓......

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 廈門：2026年06月23日

近年來，國內經濟增長速度下滑，消費增長放緩，企業(yè)經營壓力逐漸增大，如何推動企業(yè)更快速健康發(fā)展，績效管理本可以充分地發(fā)揮戰(zhàn)略導向和推動功能，促進企業(yè)轉型升級、強化戰(zhàn)略執(zhí)行。然而，根據同博公司在咨詢與培訓服務中對多數(shù)的觀察和了解，績效管理在企業(yè)并未發(fā)揮其應有的價值：要么淪為事后考核，強加為工資發(fā)放的依據；要么不痛不癢，與企......

EHS安全領導力 上海：2026年07月03日

此次研討會結束后, 你將能夠掌握...1環(huán)境、健康安全管理的重要性2環(huán)境職業(yè)健康安全管理的基礎概念3知道自己的安全領導力水平4掌握安全領導力發(fā)展模型5掌握安全領導力執(zhí)行工具培訓內容：0830為什么EHS安全重要？領導致開幕詞公司對EHS的承諾和價值觀EHS表現(xiàn)對公司的影響及案例事故成本分析-EHS能帶來/保護利潤嗎？H......

學習地圖構建與年度培訓計劃的制定 上海：2026年06月25日

1、掌握構建學習地圖的流程和方法；2、輸出一個關鍵崗位的學習地圖；3、掌握培訓需求分析的方法，識別真正的培訓需求；4、提升制定年度培訓計劃的能力。培訓對象：人力資源管理者、培訓管理者、職業(yè)培訓師及培訓愛好者課程內容：第一部分，導入，企業(yè)人才培養(yǎng)“散、斷、慢”三大問題1.人才培養(yǎng)“散、......