廈門人才發(fā)展培訓公開課

人才發(fā)展策略——基于崗位勝任素質的員工培訓與發(fā)展體系 廈門：2026年06月30日

互聯(lián)網時代，企業(yè)改革開始新的征程，面對愈發(fā)開放的市場競爭，在互聯(lián)網+的快變時代，創(chuàng)新、變革成為企業(yè)謀求發(fā)展的關鍵詞，企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)更強的戰(zhàn)略關聯(lián)性、業(yè)務實戰(zhàn)性、復合多專性。同時，企業(yè)也充分意識到構建人才發(fā)展平臺的重要性。培訓是人才培養(yǎng)的重要方式，這需要完善的體系支撐。然而，在同博公司為國有企業(yè)的咨詢和培訓服務中，......

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結合的人才培養(yǎng)項目設計 福州：2026年06月26日

一、為什么大多數(shù)的培訓沒效果？信息爆炸時代下，培訓還有那么重要嗎？為什么大多數(shù)的培訓沒效果？探尋培訓需求的真實來源你的人才培養(yǎng)項目是真的項目嗎？案例：華為都有哪些人才培養(yǎng)項目，為什么是這些項目二、人才培養(yǎng)項目目標應該如何設定？如何識別企業(yè)中的關鍵群體？項目目標應該如何設定業(yè)界典型的項目設計方法分析案例：華為的項目設計方......

ATD國際權威認證：APTD?人才發(fā)展師認證 深圳：2026年05月29日

HRD、HRM、HRBP；企業(yè)大學校長，培訓總監(jiān)/經理；中高層管理者；業(yè)務部門負責人；從事人才發(fā)展工作的專業(yè)人士。國際權威ATD認證研究院通過廣泛研究、采納專家意見、結合領域新趨勢、征求大量專業(yè)人士等多渠道定義了人才發(fā)展專業(yè)人士需具備的人才發(fā)展能力。保證課程既幫助學習發(fā)展專業(yè)人士建立堅固的基礎，又能確保他們始終處于領域......

阿里組織發(fā)展OD特訓營：HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 深圳：2026年05月29日

第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業(yè)時代下的人力資源新常態(tài)2. 組織的本質：組織發(fā)展賦能企業(yè)價值的五層理論3. 重點理清：組織發(fā)展的五個核心階段4. 企業(yè)成長的秘訣:組織成功的一個核心公式5. 工具習得1：組織診斷工具之阿里的六個盒子6. 工具習得2：組織解碼工具之華為的BLM模型7.......

精準制導的品牌戰(zhàn)略及引爆策略 深圳：2026年07月30日

由于品牌戰(zhàn)略研究與實戰(zhàn)技術普及工作的落后，中國的絕大部分企業(yè)不懂得如何進行品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和實施。而事實上，企業(yè)只按照營銷傳播理論做好日常的營銷傳播工作，并不能打造強勢品牌。因此， 盡管中國有不少企業(yè)的營銷水平已經非常高，但由于沒有強勢品牌，不斷地陷入“缺乏可持續(xù)競爭優(yōu)勢、營銷成本偏高、利潤很低”的......

《爆牌戰(zhàn)略》總裁方案班 廣州：2026年06月24日

【第一天上午】爆牌戰(zhàn)略：移動互聯(lián)時代的定位1.傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型3大解決方案2.如何避開轉型3大坑？3.為何99%的企業(yè)轉型會失敗？真假轉型黑幕4.品牌低成本轉型3大路徑5.重構品牌“人、品、道”6.低成本轉型實操手冊7.移動互聯(lián)網新營銷3個關鍵詞“內容、直播、裂變”8.......