廈門勞動關系管理培訓公開課

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 廈門：2026年06月29日

第一講：《解釋二》出臺背景與整體框架一、立法背景與意義1.勞動爭議案件新趨勢（競業限制、社保糾紛等案件上升）2.與《解釋一》的銜接及司法實踐需求二、核心原則與結構1.三大原則：穩就業與高質量發展結合、勞動者權益與企業發展平衡、公平性與差別化兼顧2.條文分類：勞動關系認定、合同訂立、競業限制、社保爭議等六大板塊第二講：用......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 深圳：2026年05月20日

“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工&rdqu......

裁員辭退、調崗調薪停工停產與溝通談判技巧實務操作 深圳：2026年05月22日

合法—降低企業用工法律風險，減少仲裁/訴訟敗訴概率省錢—優化補償方案，避免高額賠償與隱性成本高效—掌握溝通談判技巧，平穩處理敏感人事問題落地—帶回可直接使用的工具模板，快速應用于工作課程對象：企業HR、法務、中高層管理者及需直接處理用工問題的業務負責人；課程大綱：第一板塊......

企業管理層刑事法律風險防范 深圳：2026年05月28日

1、 了解我國現行法律關于企業所涉刑事法律風險的基本規定和具體實踐；2、 初步掌握對企業刑事法律風險的評估和定性方法；3、 運用所學知識，協助企業制定符合本企業特點的刑事法律風險防范方案，提高企業全員法律風險防范意識課程特色1、 運用大量真實的司法案例，結合課堂問答等多種互動模式，協助學員全面梳理所在企業可能的刑事法律......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 深圳：2026年05月28日

第一部分：日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活執行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2026年05月28日

2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 深圳：2026年05月28日

一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理，公司設置以下病假管理流程，是否存在問題？（5）公司敗訴案例分析2、請假管理（1）請假程序、準假權限......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳：2026年05月29日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......

勞動關系管理培訓內訓課程

初創企業CEO勞動法必修課 主講：鐘老師

過往十年，初創企業頭兩年發生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業務與市場，忽略內部管理；二系老板們習慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業務的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風險意識；四系企業組織架構簡單，沒有設立人力資源部或基于節省成本而雇傭了低水平的人力資源......

臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 主講：陶老師

2019年5月4日國家發布了《降低社會保險費率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業、職工歡呼雀躍，但是大多數企業目前仍存在如下問題：（1）農民工、保潔、保安等職工的收入列為企業工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務報酬，發票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；（2）為了解決社......

管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷 主講：穆老師

認知管理者在勞動關系中的重要性掌握常見勞動爭議的識別和防范方法運用四步法與員工建立和諧的勞動關系運用沖突解決四步法和溝通話術，解決出現的勞動爭議【課程特色】針對學員的實際工作場景和任務，進行實戰演練，學之即用【課程對象】中基層管理人員【課程大綱】一、勞動關系意識的建立：你的言行代表了公司，你的管理決定了員工關系。案例引......

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