福州組織職位管理培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計、績效改進(jìn)與落地提升高級培訓(xùn)班 福州：2026年07月30日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。資格認(rèn)證認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）經(jīng)......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營》 福州：2026年09月12日

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層及人力資源管理人員（60人以內(nèi)）【授課模式】體驗(yàn)式培訓(xùn)：小組研討、情景活動、實(shí)戰(zhàn)演練、理論精講、案例分析、作業(yè)練習(xí)、行動指南、多媒體案例等互動手段【課程大綱】第一單元觀念塑造與定位●培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的收益●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的角色●優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的定位●《學(xué)習(xí)調(diào)查表》●《成長記錄表》●《演練點(diǎn)評表......

TTT企業(yè)培訓(xùn)師（Train The Trainer） 廈門：2026年06月29日

企業(yè)初級培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)相對較少的培訓(xùn)師有意想發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的人士課程收益:認(rèn)識培訓(xùn)和培訓(xùn)師的基本原理掌握基本的培訓(xùn)師臺上表現(xiàn)技巧掌握有效的課堂掌控技能掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)和課堂互動技能掌握專業(yè)的授課方法掌握專業(yè)的授課PPT制作要素掌握有效的互動式授課技巧具備能夠獨(dú)立內(nèi)部授課的能力具備熱愛培訓(xùn)的正確心態(tài)和授課行動承諾......

人才發(fā)展策略——基于崗位勝任素質(zhì)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系 廈門：2026年06月30日

認(rèn)識培訓(xùn)在企業(yè)戰(zhàn)略、績效、文化等方面的重要意義解析培訓(xùn)管理現(xiàn)狀及問題，掌握解決培訓(xùn)三性問題的思路認(rèn)識崗位勝任素質(zhì)模型及其在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中的價值掌握基于崗位勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系構(gòu)建原理掌握基于崗位勝任素質(zhì)的培訓(xùn)體系整體結(jié)構(gòu)及構(gòu)建要點(diǎn)掌握基于勝任素質(zhì)測評的培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)評估轉(zhuǎn)化技術(shù)了解BCM—T的推進(jìn)策略和方......

智能時代的數(shù)字化審計 上海：2026年07月20日

• 借助案例，幫助學(xué)員了解大數(shù)據(jù)審計的環(huán)境特征和技術(shù)要素• 幫助學(xué)員熟悉開展智能審計需要的基礎(chǔ)知識和工具方法• 幫助學(xué)員了解如何開展智能審計應(yīng)用• 提高審計水平，更好的助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)培訓(xùn)對象：• 內(nèi)控審計部、內(nèi)控合規(guī)部、風(fēng)險管理部等部門的主管或資深員工•......

時間管理藝術(shù) 上海：2026年07月11日

第一章 有關(guān)時間管理的幾個誤區(qū)案例：下屬的問題如何跳到經(jīng)理的背上？誤區(qū)一：時間管理只不過是強(qiáng)迫癥行為的另一種解釋；誤區(qū)二：時間管理泯滅了個人的自發(fā)性和樂趣；誤區(qū)三：也許我可以管理好我自己，但是我的公司卻一團(tuán)遭；誤區(qū)四：存在萬能風(fēng)格；第二章 做事如何講究輕重緩急案例：為什么經(jīng)理在加班，而下屬在休閑？ABC法；目錄卡/報事......