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新時代事業(yè)單位人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務(wù)高級研修班 深圳:2026年08月22日
(一)數(shù)字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉(zhuǎn)型與實踐1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數(shù)據(jù)應(yīng)用3.人力資源數(shù)字化管理場景4.數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型工作機制(二)制度創(chuàng)新:事業(yè)單位薪酬體系改革與績效工資實務(wù)1.薪酬改革政策深度解讀2.事業(yè)單位工資制度演進(jìn)與現(xiàn)狀分析3.崗位績效工資制度實施規(guī)范4.績效......
工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避,企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳:2026年09月11日
一、何謂勞動爭議中的工資爭議?《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。二、工資支付管理的基本規(guī)定:工資定義、構(gòu)成;屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目;如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)?三、如何理解最低工資?什么項目不能列進(jìn)最低工資?最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,基本工資是否必須相應(yīng)調(diào)整......
薪酬體系設(shè)計、績效改進(jìn)與落地提升高級培訓(xùn)班 福州:2026年07月30日
第一部分 薪酬與戰(zhàn)略(Strategy)1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑-做大“米袋子”(企業(yè)利潤)、關(guān)注“飯鍋子”(人工成本)、強調(diào)“長身子”(薪酬策略)與“樹理子”(薪酬預(yù)算)2、專業(yè)為王-搞掂老板需知的薪酬理論(最低工資的......
《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營》 福州:2026年09月12日
●認(rèn)識企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的重要性,明確企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專注和角色●清晰自身的課程定位與目標(biāo),掌握成人學(xué)習(xí)的規(guī)律和特點●掌握課程開發(fā)的方法與技術(shù),提高PPT制作的技巧與水平●學(xué)會營造課堂良好學(xué)習(xí)氛圍,掌握基本授課的方法與技巧●掌握精彩授課的核心與秘訣,提高講師的個人素養(yǎng)與修煉【課程對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層及人力資源管理人員(60......
多批少量生產(chǎn)計劃管理 北京:2026年09月01日
旨在幫助參與者掌握多批少量生產(chǎn)環(huán)境下計劃的制定的基本理念和方法。通過大量的案例,深入淺出的讓學(xué)員 掌握生產(chǎn)計劃與銷售、研發(fā)、物料等跨部門的銜接,長期生產(chǎn)計劃、短期生產(chǎn)計劃以及物料計劃制定的方法和邏輯,如何應(yīng)對產(chǎn)能和物料方面的缺口,如何平衡交貨期和生產(chǎn)成本等一系列問題。通過實際工作經(jīng)驗的分享,讓學(xué)員學(xué)會通過跨部門的溝通與......
全鏈拼圖-情境模擬解決供應(yīng)鏈8大問題 上海:2026年08月03日
? 凡是與全鏈有關(guān)的人群都可以參與,但每個模塊的側(cè)重會有所差異。課程大綱課程準(zhǔn)備:1、 分組及甄選出組長2、 經(jīng)小組成員討論挑選出適合本小組的角色,共 8 個角色3、 每個案例結(jié)束后,角色要調(diào)換;每個角色都要輪換一次(順時針);劇中主人公如下:----倉庫經(jīng)理 RAIN----質(zhì)量經(jīng)理 MEGAN----物流經(jīng)理 PA......
