福州質量工程師培訓公開課

質量工程師研修班 蘇州：2026年08月05日

1. 品管、制造、研究開發、技術部門主管、工程師及幕僚人員；課程大綱一、品管主管基本管理能力1、管理的基本概念1）管理者必備的三種技能 理想管理者的特點2）管理者的人性特質主管的類型3）現場測試:主管類型自檢2、主管的基本要求1）管理的角色與功能，主管的管理技巧和能力2）主管的涵養，現場測試:主管的涵養自檢3、目標設定......

供應商質量工程師研修班 蘇州：2026年08月20日

本課程時長為2天。企業的困惑：——原材料品質成為穩定、提升產品質量的瓶頸……——原材料提供，成為制約新產品開發、更新的瓶頸……——供應商的質量問題重復發生……本課程......

質量工程師實操特訓營 蘇州：2026年09月11日

為什么那些周密細致的質量戰略計劃總是了無結果？為什么鐵打的團隊，卻行動起來沒有團隊意識，一盤散沙？為什么企業陷入質量迷宮：高層怨中層，中層怪員工，員工怨高層？為什么質量是賺錢的？如何識別影響企業競爭力的核心主題、運用質量策劃與分析工具，削減浪費和損失，轉化為企業的利潤？如何快速突破質量人才培育與能力提升的瓶頸，建立質量......

卓越質量工程師技能與綜合素質實操訓練 上海：2026年07月02日

模塊一：角色定位與崗位認知如何突破質量管理師的瓶頸質量管理師的基本知識質量管理師的重要性與必要性質量管理師的角色定位質量管理師的職能規劃質量管理師的績效考核案例：質量管理師展翅的奧秘質量管理師的能力勝任模型討論：質量管理師的能力分析模塊二：質量策劃與分析質量對企業收入的關系客戶需求收集客戶需求分類與矩陣客戶需求量化質量......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 深圳：2026年07月10日

本次課程將邀請曾參與多個企業薪酬績效管理體系咨詢設計的國內知名勞資專家，通過15個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機結合，如何運用績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！課程收益：1、360度全景式法務案例參考，提供日常處理人力......

人力資源學習系列—年度培訓規劃設計與執行 深圳：2026年07月29日

企業經理、部門主管、人力資源主管以及企業培訓主管人員課程提綱：導讀：什么是培訓規劃1、年度培訓規劃的3大誤區2、年度培訓規劃的5個步驟模塊一、調研學習需求1、復盤：今年的培訓工作（1）目標復盤（2）舉措復盤（3）經驗復盤練習1：復盤培訓工作2、戰略：從公司戰略到學習需求（1）平衡計分卡（2）FCOL表（3）世界咖啡法練......