福州股權激勵培訓公開課

股權激勵落地班 杭州：2026年07月26日

尊敬的企業家：“合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇，比你是否處于風口還重要！”真格基金創始人徐小平表示.創業成功最重要的是團隊，其次才是產品，有好的人才能做得好的產品！“人才”對于企業來說是很寶貴的！阿里、小米、華為等這些在一開始導入股權激勵機制，正是這些獨當一面的成......

合伙人機制與股權激勵設計 杭州：2026年07月31日

企業家說“職業經理人已死，新生事業合伙人時代來臨”；研究學者們說“事業合伙人機制將是企業未來最厲害的武器”……新東方、萬科、小米、阿里巴巴、華為、碧桂園、恒大、永輝超市等等一個個耳熟能詳的名字，都已經著手進行事業合伙人機制的改革并取得了巨大的成......

企業股權設計問題之股權激勵頂層設計與落地實操兩部曲 蘇州：2026年09月08日

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。股權激勵與其他類型的薪酬相比具有獨特的優勢，它使員工的目標與公司股東、董事和管理層的目標保持一致。研究表明，擁有股權激勵的員工在工作中的表現更好；作為一種非現金激勵，股權激勵使公司能夠在不影響短期現金流的情況下為整體薪酬方案增加價值，使公司受益。科學而合理......

股權激勵與業績考核實戰 上海：2026年07月10日

確保你能實施成功的股權激勵制度安排的方法體系！從來沒有失敗咨詢案例的股權激勵設計方法體系！最全面最系統的股權激勵課程體系！課程大綱:一、為什么要實施股權激勵？1.1現代企業為什么要實施股權激勵1.2實施股權激勵的前提條件1.3如何安排股權激勵制度1.4股權激勵的目標1.5標的企業案例模型確定二、股權激勵有哪些主要模式？......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2026年08月20日

人力資源總經理、總監、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管課程大綱：第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以......

老魏說并購 深圳：2026年08月15日

——成長型企業的企業家&高層管理者課程大綱：第一節：并購監管法規及市場動態一、并購重組管理辦法解讀1、上市公司并購重組法律體系2、重組管理辦法解讀二、并購市場與監管動態1、監管政策、理念與規則2、近期并購審核情況與動向第二節：并購交易方案設計及案例分析一、導入：并購案例復盤1、聯建光電參......