福州薪酬福利培訓公開課

薪酬福利體系的構建與管理 蘇州：2026年05月11日

一、如何正確認識薪酬1、薪酬的概念2、薪酬的一般組成3、薪酬--重要的激勵因素1）從公司角度2）從員工角度3）薪酬結構必須能靈活響應企業(yè)與個績效的變化二、薪酬管理的原則1、公正性2、競爭性3、激勵性4、穩(wěn)定性5、可操作性6、合法性7、經(jīng)濟性8、差別性準則9、公開性準則10、保密性準則小組討論：兩問題三、影響薪酬水平的因......

職位分析評估與薪酬福利設計 上海：2026年05月07日

渴望規(guī)范人力資源管理的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理薪資福利經(jīng)理、專員企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理課程收益全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法掌握3E薪資體系設計的思路與操作流程了解崗位測評的相關知識，科學進行崗位測評通過現(xiàn)場模擬，掌握3E薪資體系設計的技能系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設計方法課程背景企業(yè)戰(zhàn)略是薪酬戰(zhàn)略的指導方向，薪......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海：2026年05月08日

第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內容？職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經(jīng)過簽收？如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2026年05月28日

薪酬體系在人力資源管理系統(tǒng)內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力，人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統(tǒng)化的薪酬體系需要具備專業(yè)的薪酬專業(yè)知識和技巧。也由于企業(yè)經(jīng)營模式的差異性，各有各自的特殊環(huán)境,不能期望將其它公司的現(xiàn)有系統(tǒng)或是管理制度直接拿來使用，以其它企業(yè)......

簡潔有力，直指內心《PPT深度策劃》 上海：2026年04月07日

工作中需要用到PPT演示的各類職場人士，如各級管理人員、領導干部，項目開發(fā)提案人員、商務營銷人員、內部講師、行政人事財務人員等等。課程收益?PPT制作技巧及相關理念?PPT在商務領域的運用及制作方法?PPT的設計水平大幅度提升?結構化的思考形象化思維?用PPT作為工具大幅度提升溝通效果?免費獲得老師授課所有課件及課堂筆......

過程審核與產(chǎn)品審核 北京：2026年06月04日

過程審核概述有關過程審核的規(guī)定和要求過程審核流程過程審核提問表過程審核的評分案例過程審核結論與報告產(chǎn)品審核概述產(chǎn)品審核與其他審核方式及檢驗的區(qū)別產(chǎn)品審核流程產(chǎn)品審核的籌備和策劃產(chǎn)品審核提問表產(chǎn)品審核的實施數(shù)據(jù)分析及缺陷原因調查產(chǎn)品審核報告制訂糾正措施......